今天给各位分享工伤保险条例在哪能看的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、四川省工伤保险条例在哪个网站可以看,最好是官网
- 2、如果单位认定工伤,工资发放标准是什么?
- 3、工伤保险停工留薪哪里能够看到
- 4、标准是多少,看工伤保险条例29条能要多少
- 5、...时候被机器压伤了手,现在自费在医院看病,怎么去报工伤?
- 6、在单位上班早晨刚到厂里从楼梯间摔了一跤单位领导说没有人看到说...
四川省工伤保险条例在哪个网站可以看,最好是***
社保中心查询工伤保险是属于社会保险中的其中一险，想要查询自己的工伤险的话就相当于是查自己的社保信息，可以持本人***到当地的社保中心，然后请中心工作大厅的工作人员帮自己查询。
在外省报的工伤在本省查看方法如下：社保中心查询。可以携带***到当地的社保中心工作大厅，请工作人员帮助查询；上网查询。登陆所在城市的劳动保障***即可查询本人工伤保险证明；电话咨询。
建议伤者职工直接到劳动局工伤保险赔偿窗口领取四川省工伤保险的宣传资料，其中有关于伤残等级的赔偿标准，以及计算方式等。
全省设区的市依照《条例》规定实行工伤保险市级统筹。阿坝州继续实行工伤保险州级统筹。甘孜州、凉山州的统筹层次由州***根据当地实际确定，逐步实行州级统筹。
第十一条工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民***确定。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以***取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。
如果单位认定工伤,工资发放标准是什么?
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、法律分析：工伤认定后工资的赔偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3、发生工伤前，在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资进行发放。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资，计算其原工资标准。
4、工伤期间的工资该如何发放 工伤期间由工伤职工所在单位按月卖蠢支付工资，原工资***待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。
5、如果是低于市内标准的60%，那就按照60%计算。这也是为了保障员工的基本生活和社会***。在此期间的工资收入，也算是正常的工作收入，也是需要纳税的。如果原先的单位不按照这一标准进行支付，而只按照基本工资计算。
6、如果用人单位为员工缴付工伤保险费时，申报的缴费工资基数低于其实际工资，因此产生的工伤保险基金发放的工伤待遇与按照员工实际工资计算的待遇的差额，应由用人单位补足工伤职工的法益损失。
工伤保险停工留薪哪里能够看到
1、工伤延长停工留薪审批结通过当地行政管理中心的网站，查询办事进度。
2、停工留薪和工伤鉴定没有关系。停工留薪期按医疗机构书面证明，或经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期，根据伤情恢复情况，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休***证明确定。
3、工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
4、工商待遇可前往当地社保局或登录社保局***查询。
5、查询工伤赔偿金的方式是携带***到当地的社保局查询，也可以打电话查询，不过，在工伤事故中也有一部分赔偿是由用人单位承担的，比如住院期间的停工留薪期待遇。
标准是多少,看工伤保险条例29条能要多少
1、医疗费 《 工伤保险条例 》第29条第3款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。要求：住院期间。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
3、由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，***伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。
4、在参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
...时候被机器压伤了手,现在自费在医院看病,怎么去报工伤?
因此，职工因工受伤，应当申请工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。按照现行的《工伤保险条例》规定，劳动者从发生工伤到获得工伤保险待遇，一般要经历申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇索赔三个阶段。
法律分析：在工厂上班不小心被机器压断了一个手指的，属于工伤，可以要求工伤待遇，其主要流程有：向劳动部门申请工伤认定 。
在工厂上班不小心被机器压断了一个手指的，属于工伤，可以要求工伤待遇，其主要流程有：向劳动部门申请工伤认定。
在单位上班早晨刚到厂里从楼梯间摔了一跤单位领导说没有人看到说...
1、劳动者从楼梯间摔了一跤的，是属于在工作时间，因为工作原因受伤的，是算工伤的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
2、那你获得赔偿有：企业补缴社保费用，如果你追究还可以要经济补偿，未签订合同，从你入职第二个月开始，按双倍薪资补偿，至于工伤赔偿需要你跟公司协商。
3、你可在申请工伤同时，要求医院承担医疗过错赔偿（关键收集好证据材料）。二种手段都进行，对你更有帮助。
4、如果是只想单位看望就行了那个就没必要了，一是看看也不会好还要靠医治为主，二是单位领导也还有单位的事不是整天守候在您身边什么都不干了。
5、先把领导扶起来，关切是否摔伤，抚慰领导的情绪，表示道歉！再把这情况反映给单位你的上司。
6、刚来新公司一个多星期，没有接受过培训，还处在什么也不懂的状态，就被领导当众批评。……如此状态，自己会感到委屈、不服。在这种情况下产生如此心态，属于人之常情。
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