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工伤保险条例:什么是工伤无责任补偿原则
1、法律分析：是指劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。
2、是指劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。也就是说，劳动者因工负伤、致残或死亡(国际上称为“职业伤害”)，即使受害者负有责任，也要给与受害者工伤保险待遇。
3、是指劳动者在生产中发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人(其犯罪或严重失职除外)，职业伤害者都应无条件获得必要的经济补偿；也就是说，即使劳动者对事故负有责任，也应当给予工伤保险待遇。 华旅。
4、工伤保险的基本原则是什么 无责任补偿原则 实行“无责任补偿”的原则是基于“职业风险理论”。在生产过程中，职工遭受职业伤害的风险总会存在，具有不可避免性。
5、我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。
工伤保险什么情况下不赔
以下情况工伤不赔偿：醉酒或者***；故意犯罪；自残或者***。
法律分析：工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。
受了工伤,自己需要承担责任吗?
员工责任：如果员工在工作中存在过错或违反规定，导致工伤发生，则其也应当承担相应的责任，例如未按照规定使用劳动保护用品、过度疲劳导致注意力不集中等。
自己不用承担责任，是工伤，工地老板负全责。老板是直接雇主，要负主要责任。当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与老板协商要求赔偿。
工人自身责任：如果工人自身存在过错或者没有按照安全规定操作而导致事故，那么可能需要承担一定的赔偿责任。因此，具体责任如何划分，需要根据事故发生的具体情况、相关法律法规的规定以及实际情况来综合考虑。
违规工伤需要自己承担责任吗 违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。 我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。
有的人受伤了，可能是因为自己违规操作或者没按规定工作，认为自己应该承担责任，按法律规定只要是认定了是工伤，自己应该不用承担责任，我也是受过工伤的人，这方面的资料也查过不少。
法律主观：建筑工人受伤的，如果是在执行任务过程中受伤的，由用人单位承担责任，如果是建筑工人故意受伤，则根据各自的过错承担责任。如果建筑工人导致他人受伤的，由用人单位承担责任。
用人单位为员工同时买了工伤和商业保险,商业保险赔付的部分是否可以免除...
可以“工伤保险待遇与商业保险待遇可以同时享受。用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。
但按税法规定，一般生产企业给员工购买的商业保险（工伤意外险）在计算所得税时不得扣除。有关规定如下：会计准则规定，以购买保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
工伤保险和商业保险是可以同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的。公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。
人身意外伤害保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面享受工伤保险待遇，同时还可获得商业保险的赔偿。
可以并存 但不能并赔。建议你针对保险赔偿的部分 合理找两个保险主题索赔。
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