本篇文章给大家谈谈超龄农民工工伤保险条例，以及人社部关于超龄农民工工伤认定的通知对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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超龄农民工工伤认定
法律主观：超龄农民工因为工作原因受伤不能认定为工伤。农民工超过法定退休年龄的，不属于劳动者，双方建立的是劳务关系，所以不能认定为工伤，但农民工可以主张人身伤害赔偿，由用工单位承担赔偿责任。
法律分析：超龄农民工工伤认定和工伤保险条例中规定的可以认定为工伤的标准是相同的。
法律分析：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
超过56岁农民工不能认定工伤。不能认定工伤的原因如下：工伤认定的一个主要前提是：企业职工。
关于超龄农民工工伤的问题
法律主观：超龄农民工因为工作原因受伤不能认定为工伤。农民工超过法定退休年龄的，不属于劳动者，双方建立的是劳务关系，所以不能认定为工伤，但农民工可以主张人身伤害赔偿，由用工单位承担赔偿责任。
法律分析：超龄农民工工伤认定和工伤保险条例中规定的可以认定为工伤的标准是相同的。
法律主观：超龄的农民工即使因工作原因受伤也不能认定为工伤，享受工伤保险待遇，其赔偿范围是按照侵权损害赔偿治疗工伤的医药费、护理费、伙食费等，造成残疾的，还有残疾***器具费等。
当地超龄农民工猝死是否能够认定为工伤
1、超龄农民工猝死，只要和用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作岗位上猝死，应当被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
2、农民工因工造成死亡，但农民工超过法定退休年龄的，不属于劳动者，双方建立的是劳务关系，所以不能认定为工伤，但农民工可以主张人身伤害赔偿，由用工单位承担赔偿责任。
3、超龄农民工与用人单位之间为劳务关系，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提，猝死不得认定为工伤。
4、看情况。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。
超龄农民工猝死可以被认定为工伤吗
1、超龄农民工猝死，只要和用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作岗位上猝死，应当被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
2、农民工因工造成死亡，但农民工超过法定退休年龄的，不属于劳动者，双方建立的是劳务关系，所以不能认定为工伤，但农民工可以主张人身伤害赔偿，由用工单位承担赔偿责任。
3、超龄农民工与用人单位之间为劳务关系，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提，猝死不得认定为工伤。
4、超龄农民工猝死能被认定为工伤。对于超龄农民工因工受伤，在过去的很长一段时间都以“不认定工伤”、“按雇佣关系处理”为主要处理方式。
5、法律主观：一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，是不得认定为工伤的；但是在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
6、在工作中60岁农民工猝死是否算工伤就需要结合实际情况来确定，一般只要在工作的场所内，工作的时间而生病死亡的，那么只要在四十八小时之内抢救无效的，那么是可以视同为工伤的。
关于超龄农民工工伤保险条例和人社部关于超龄农民工工伤认定的通知的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
