地铁工伤保险条例:地铁受伤保险怎么赔?

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本文目录一览：

1、二是指职工因履行工作职责受到的意外伤害，如厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

2、综上所述，不属于工伤事故的是：故意犯罪的、醉酒、***、自残、***等情况，上述情况都是不可以认定为工伤事故的，具体情况可以由司法机关在进行调查取证后来认定，因为涉及到相关刑事责任还需要追究法律责任。

3、法律主观：职工受到的下列伤害属于工伤的范围：工作期间，在单位因工受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

1、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

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2、上班期间下楼梯扭伤算工伤，员工可以要求公司申报工伤，或者自己准备材料去申报。在上班期间，除非是员工自残或者打架受伤等行为，其它情况受伤都应当按照工伤对待。

3、按照劳动法，在正常的上下班的路线上，出现了受伤，可以算作工伤，提出要求，工伤赔偿是合理的。

4、法律分析：员工下班时，在工作地点下楼梯扭伤脚的，能够视为在工作范围内，从事收尾性工作遭到意外伤害的，认定为工伤；其他情形，不能够认定为工伤。

丧葬补助金统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

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法律主观：工人在工地上突发疾病属于职业病的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，视同工伤，同样由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。

供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

工地因疾病突发死亡赔偿标准是什么 (一)、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

按照相关法律规定，建筑工人因病在工地死亡，应当及时申报工伤保险，按工伤保险待遇赔偿。按规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，认定为工伤。

法律分析：三踝骨折属于工伤，具体结果要以鉴定结果为准，可以参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，如一侧踝以下缺失；或踝关节畸形，功能完全丧失属于工伤六级伤残。

这种情况不算工伤。因为既不是工作过程中受伤，也不是因为工作原因受伤。不符合《工伤保险条例》第十四条、十五条规定的任何情形。

法律分析：工伤踝骨、根骨骨折，未住院可以申请劳动能力鉴定，可评定为九级伤残。

经劳动能力鉴定，三踝骨折的，可以被认定为九级或十级伤残。

职工早晨去上班，在公司宿舍下楼梯，由于下雨楼梯间有水，摔伤致骨折。从公司宿舍到工作场所是上班途中，自己摔伤并非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不能认定为工伤。

法律分析：三踝骨折根据是因工伤造成的还剩他人故意伤害造成的，可以根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》和《人体损伤程度鉴定标准》来确定具体的伤残等级。

1、法律分析：上下班途中滑倒受伤一般是不能认定为工伤的。

2、由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。

3、员工在上班途中受伤可以算是工伤的，但一定要在合理的时间，合同的路线，而且发生事故之后所认定的责任不在于自己，那么就可以按工伤来进行处理，从而可以依法的享受到工伤的待遇。

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