今天给各位分享浙江省工伤保险条例34条的知识，其中也会对浙江省工伤保险条列进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、95年工伤医疗补助金标准是
- 2、工伤可以要求赔偿精神抚慰金吗
- 3、工伤三级伤残可以与企业解除劳动合同获得一次性赔偿吗?
- 4、...护理依赖退休享有基本养老金后还能继续依条例34条享有待遇吗?_百度...
- 5、浙江工伤保险条例2019全文
95年工伤医疗补助金标准是
1、一次伤残就业补助金和一次医疗补助金现在是按上一年的本省企业在职职工平均工资为标准计算的，一到十级的标准不一样。一次伤残就业补助金由企业支付。一次医疗补助金由社保工伤基金支付。
2、烈属：23130元；因公牺牲军人遗属：19860元；病故军人遗属：18680元。
3、工伤的赔偿标准中的本人工资，是以受伤前12个月本人社评工资的平均数。所以您的赔偿基数是按95年受伤当月往前12个的月平均社评缴费工资基数计算的。
4、以医学检查、诊断结果为技术依据。以上供你参考，劳动法是1995年1月1日起实施的，应该可以实用，你参考一下这样的资料，可以向当地的***部门反映情况，或者***。
5、怎么现在才做工伤鉴定？一次性伤残补助金是在遭受事故伤害的时候，按照伤残标准给予补助的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金实在与单位解除或者终止劳动合同的时候统筹地区上年度职工平均工资为基数计算的。
6、按《工伤保险条例》规定，用工单位一次性向工伤经办机构缴纳1—4级伤残职工的有关工伤保险费用，根据我市退休工残人员平均费用状况，暂定为103000元。
工伤可以要求赔偿精神抚慰金吗
法律分析：是不能的。工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇。
法律主观：工伤一般不可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿是人身损害赔偿中的赔偿项目，工伤赔偿主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。
工伤没有精神抚慰金。若当事人遭遇人身损害的，可以依法申请精神损害赔偿；工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用。
工伤***伤残可以与企业解除劳动合同获得一次性赔偿吗?
1、职工在正常情况下与企业解除劳动合同，没有工伤一次性补助；职工因伤致残，不能继续胜任本职工作而与单位解除劳动合同的，应获得工伤一次性补助。
2、通常情况下，员工因为工作受到伤害后，会先收到从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。如果是一级伤残的，那会赔24个月的本人工资；二级伤残的，那会赔22个月的本人工资；***伤残的，那会赔20个月的本人工资。
3、工伤认定 后，如 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和 伤残 就业补助金。
4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5、工伤解除劳动合同怎样赔偿 工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
6、员工跟公司签订固定期限劳动合同，时间到了之后，公司可以依法终止劳动合同。但是，工伤职工劳动合同到期后，公司要依法解除劳动合同的，需要照顾工伤职工的利益。
...护理依赖退休享有基本养老金后还能继续依条例34条享有待遇吗?_百度...
1、依照新制度的设想，员工在退休之后除开本人的养老退休金、年金、企业年金、地区性的补充养老金等之外，不会再享有统筹项目以外一切工资待遇。
2、法律分析：退休金和养老金是不可以一起拿的，这两者的概念是不一样的。
3、工伤职工退休后，不能继续享有工伤待遇的，因为劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系，和企业没有任何关系了，所以不能享有工伤待遇的。
浙江工伤保险条例2019全文
1、第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2、第四十八条劳动保障行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、***器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 第四十九条劳动保障行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
3、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
4、各市、县(市、区)人民***，省***直属各单位：《工伤保险条例》(以下简称《条例》)将于2004年1月1日起施行。
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