酒后工伤保险条例:喝酒工伤能报保险吗?

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本文目录一览：

1、法律分析：喝酒上班受伤，不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。

2、如果员工被认定为处于醉酒状态，工作中发生伤害不能被认定为工伤。

3、上班喝酒并不一定构成工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。如果上班喝酒是因为工作需要，或者是在工作场所内进行的，那么可能会构成工伤。

1、法律分析：不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。

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2、法律主观：劳动者饮酒后上班出事故，如果达到醉酒程序或者本人对交通事故负主要责任的，不属于工伤。

3、如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。

1、“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。

2、法律主观：醉酒导致的伤亡不属于工伤。《工伤保险条例》规定职工醉酒或者***、自残或者***、故意犯罪的；不得认定为工伤或者视同工伤。

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3、醉酒的标准借鉴交通安全法中的标准，每百毫升血液中含大于等于80毫克的酒精。

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