今天给各位分享工伤保险条例住院康复期的知识，其中也会对工伤康复期间要住院吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤休养期是怎么定的
1、工伤休养时间 按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。
2、停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
3、工伤鉴定后休息时间是怎么规定的？ 停工留薪期满，即应上班。
4、工伤可以休息多长时间 工伤职工最长可以休息24个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤康复期间有什么补偿
1、法律分析：在工伤医疗期间，劳动者停工留薪，用人单位要正常支付劳动者的工资。并且治疗期间产生的费用由工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、(六)停工留薪 标准：原 工资***待遇 不变，由所在单位按月支付。 要求： 停工留薪期 一般不超过12个月：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤康复费用赔偿标准：工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。
4、住院伙食补助：在住院治疗期间，工伤保险基金支付职工的伙食费用，每天根据当地标准给予一定金额的补助。 康复费：对工伤职工进行康复治疗所需的相关费用，如康复器材、康复设备、康复药物等费用。
5、(一)治疗工伤期间的工资***；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
6、员工工伤恢复期间公司怎么赔偿员工工伤恢复期间公司赔偿标准如下：（1）员工工伤恢复期间应该保留劳动者的职位和工资待遇；（2）工伤期间的薪水发放以伤者上一年的平均薪资水平为标准，发放时间不超过12个月。
康复治疗期是停工留薪期吗
工伤事故发生后，如果员工因为工伤而停工留薪，在进行康复期间公司必须继续支付工资。停工留薪是指员工因为工伤未达到治疗期或者治疗期内不能工作的情况下，公司应该继续支付员工正常工资的一种制度。
工伤康复期一般不超过12个月。工伤康复期即停工留薪期。
停工留薪期和康复期虽然都是劳动者的休息期间，但是性质不一样。停工留薪期是雇主因自身原因导致的停工而劳动者不能工作，这是正常薪资支付期间。康复期是因为劳动者生病或因工受伤需要进行治疗而请***休息期间。
停工留薪期包括康复期。工伤停工留薪期，指工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间。
工伤职工康复期待遇怎么算?
(六)停工留薪 标准：原 工资***待遇 不变，由所在单位按月支付。 要求： 停工留薪期 一般不超过12个月：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律主观：工伤康复期间工资不是只发底薪，而是发原工资。工伤职工在停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
(一)治疗工伤期间的工资***；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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