工伤保险条例由谁交费用:工伤保险法律依据?

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本文目录一览：

1、法律分析：工伤保险由用人单位应当按时缴纳。职工个人不进行工伤保险费的缴纳。缴纳工伤保险费是用人单位的义务和对劳动者安全的保障。法律依据：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

2、法律分析：工伤由工伤保险基金出的，前提是劳务派遣单位要给你缴纳工伤保险。如果劳务派遣单位和用工单位都没有给你缴纳工伤保险，那就要看劳务派遣单位和用工单位的约定由谁来赔偿了。

3、法律分析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。

1、法律分析：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。

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2、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

3、法律主观：工伤赔偿费用由单位支付部分和社保支付部分，都是应该由员工获得的。

4、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

5、如果是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；如果是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；如果单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。如果用人单位没有为劳动者参加保险，那么费用都将由用人单位一人承担。

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1、法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

2、法律分析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。工伤是包含在社保里面的，个人不用承担，由用人单位承担工伤保险费用。

3、法律分析：根据我国法律规定，对于工伤保险是由用人单位缴纳的工伤保险费的。法律依据：《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

4、法律依据：《工伤保险条例》用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

5、法律分析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。法律依据：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

6、法律分析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、2%、4%三个档次。

法律分析：工伤保险由用人单位应当按时缴纳。职工个人不进行工伤保险费的缴纳。缴纳工伤保险费是用人单位的义务和对劳动者安全的保障。法律依据：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

法律分析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。工伤是包含在社保里面的，个人不用承担，由用人单位承担工伤保险费用。

法律分析：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。

事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。所以工伤保险费应该由用人单位缴纳。

法律分析：工伤保险费应该由用人单位缴纳。根据国家相关法律的规定，用人单位应当按月及时缴纳工伤保险费。如果是逾期未缴纳的话，那么从欠缴费的那天起，按日加收万分之五的滞纳金。职工个人不用缴纳工伤保险费。

1、法律分析：工伤由工伤保险基金出的，前提是劳务派遣单位要给你缴纳工伤保险。如果劳务派遣单位和用工单位都没有给你缴纳工伤保险，那就要看劳务派遣单位和用工单位的约定由谁来赔偿了。

2、法律分析：工伤保险由用人单位应当按时缴纳。职工个人不进行工伤保险费的缴纳。缴纳工伤保险费是用人单位的义务和对劳动者安全的保障。法律依据：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

3、法律分析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。

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