本篇文章给大家谈谈工伤保险条例》第二十条，以及工伤保险第二十八条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤护理费赔偿几个月
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。
2、骨折护理费赔偿期限一般为六个月至十二个月。在工伤保险条例中，骨折属于鉴定中的七级至十级伤残范围，会赔偿6个月至12个月的护理费。护理费费用是从工伤保险基金按照每个月支付的。
3、护理费需要赔偿几个月没有详细规定，主要以工伤员工与用人单位协商为准。
4、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《企业职工工伤保险试行办法》第二十条工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。
5、一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
6、骨折护理费赔偿6个月至12个月。骨折属于鉴定中的七级至十级伤残的范围，按照相关规定是会赔偿6个月至12个月的护理费，护理费费用从工伤保险基金按照每个月支付的。
上下班出了***,公司不按劳动法的规定赔偿,可以去劳动局告公司吗...
上班途中发生***，公司不按规定赔偿，不要先去劳动局告公司，而应先办理工伤认定。而后从工伤保险基金中获取赔偿。
如果你符合条件，那就到劳动仲裁委员会理论，实在不行就去******。
在上班期间发生***也是属于工伤。如果用人单位不管的话，你可以到劳动部门去投诉他。
但若用人单位不接受调解，则劳动局会告知劳动者向劳动争议与人事仲裁委员会申请劳动仲裁。
被员工告到劳动局是会产生一定后果的，对公司来说影响公司对外形象，如公司的确存在违法行为，公司还会被劳动局行政处罚，包括罚款、停业整顿等。公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为，员工可以去劳动局投诉举报。
中暑算工伤吗
法律分析：职业性中暑算工伤。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。
法律分析：根据规定，如因高温作业导致中暑的可以认定为职业病，属于工伤。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十八条 承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民***卫生行政部门批准。
法律分析：工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。
关于工伤保险条例》第二十条和工伤保险第二十八条的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
