今天给各位分享关于工伤保险条例测试题的知识，其中也会对工伤保险知识试题及答案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、[电工作业人员安全技术理论考试试题]电工作业证
- 2、劳动法考试题目
- 3、2009年安全生产月安康杯知识竞赛试题答案
- 4、危化品安全管理资格证
- 5、如何参加全国人力资源和社会保障法规知识网络竞赛?
- 6、上下班途中发生交通事故受伤算工伤吗
[电工作业人员安全技术理论考试试题]电工作业证
《安全生产法》规定“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得 ，方可上岗作业。
配电盘的仪表定期检验一般在 进行，其检验周期应和 相一致。使用绝缘棒操作的人体与带电体间的安全距离，10KV为 米，35KV为 米。CATV电缆电视系统一般由 、 和 三部分组成。
. 如果工作场所潮湿，为避免触电，使用手持电动工具的人应[ B ]。
特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得( C )，企业方可取得安全生产许可证。 A.岗位证书 B.职业资格证书 19特种作业操作资格证书 D.特种作业资格证书 特种作业人员包括( C )类。
【判断题】特种作业操作证每1年由考核发证部门复审一次。（ × ）【判断题】静电现象是很普遍的电现象，其危害不小，固体静电可达200kV以上，人体静电也可达10KV以上。
劳动法考试题目
1、李一的***途径包括向单位提出口头或书面要求、申请调解（通过工会或其他第三方）、提起仲裁或直接向******等程序。必经程序是要解除劳动合同，需要先通知对方并给予一定的期限来改正错误行为。
2、【考点】劳动合同的签订及其解除 【答案】AB。解析：《劳动法》第十七条第一款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3、第一题：A ，理由：A符合劳动密集型企业招聘基层工人的情况，其余明显不以招聘为目的。第二题：D，因为劳动合同法明确规定不能抵押员工的***等资料，故排除A。
4、而根据题目描述，企业只报销了王某的医药费，没有为其参加社会保险，因此企业的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
5、(1)“甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么？”：劳动关系从2006年11月2日建立，因为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。(2)“公司能否解除与王某的劳动合同，为什么？”：不能。
6、题；B、D B选项；《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。属于法律规定，也属于双方约定可以解除劳动合同。体现劳动关系的自愿原则。
2009年安全生产月安康杯知识竞赛试题答案
触电事故季节性明显，据统计，每年的什么季节触电事故发生率较高？三季度。2安全帽上应有的四项永久性标志是什么？制造厂名称、商标和型号；制造年月；生产合格证和检验证；生产许可证编号。
《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当在具有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的( B )。
《安全生产法》把安全投入作为必备的安全保障条件之一，要求生产经营单位应当具备的安全投入，由()予以保证。
危化品安全管理资格证
1、一年。根据查询律渐***得知，危化品安全管理人员证书的有效期为3年，并在满期前进行更换，同时每年进行一次年审。
2、专业知识。危化品管理员证的考试涉及危险化学品的性质、特点、危害、防护措施方面的知识，持证人员通过考试可以掌握更为系统、全面的危化品相关知识和技能，能够更好地从事危化品安全生产管理工作。
3、办理危化证要满足的基本条件如下：企业经营危化品的场地，相关设施与建筑物等，都要符合《建筑设计防火规范》、《爆炸（危险场所安全规定》等规定。
4、考取方法 申请人可以携带自己的相关材料，包括身份等前往所在地的市***政务服务中心安监局窗口提出申请危险品从业人员上岗资格证，之后选择相关部门认可的培训机构进行学习，学习完毕之后按照当地要求参加相关部门组织的考试。
5、危化安全员证报考条件如下：考试报名条件：职业道德良好，身体健康，年龄不超过60周岁（法定代表人除外）。建筑施工企业的在职人员。
6、年龄不超过60周岁。按照规定危化品安全员证的报考条件是：职业道德良好，身体健康，年龄不超过60周岁。危险化学品经营许可证是指经营危险化学品的化工行业或其他企业。
如何参加全国人力***和社会保障法规知识网络竞赛?
1、在人力***保障局那里不是办法，他们会放在管辖权的派出所，你的户口就成了集体户。你要和村里协商，让负责人（村支书）开具证明，同意你户口回签。
2、因为金融支付功能没有开通，需要你本人到银行开通金融支付功能。
3、报考人员请登录甘肃省人力***和社会保障厅网站***；***：rst：gansu：gov：cn)，按以下程序报名。
4、如果是苏州市区统筹范围内参保的人员，其个人编号一般登记在《社会医疗保险证》、《职工养老保险手册》或《职工退休养老证》上，您可通过查阅上述参保手册、证获取个人编号信息。
上下班途中发生交通事故受伤算工伤吗
法律分析：上下班途中出现交通事故一般是算工伤的，但如果是属于自己责任造成了事故的，那么是不可以认定为工伤的，特别是非上下班的线路上，或者非上班的时间引发的交通事故，是不属于工伤的。
法律分析：上下班途中发生交通事故，算工伤，工伤保险可以赔付。
答案解析：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，上下班途中发生交通事故，要认定工伤必须满足以上条件。
如果是工作日、工作时间内，员工在上下班途中遭受交通事故受伤，可以认定为工伤。但如果是非工作时间或非正常途径，就不一定能被认定为工伤。工伤是指因工作来自职业病、工伤事故等原因所导致的人身损害、疾病和死亡。
职工上下班途中受伤算工伤的。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。
法律主观： 上下班途中发生交通事故算不算工伤 在 工伤认定 方面，《 工伤保险条例 》将职工在上下班途中受到机动车事故伤害归入工伤范围。
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