本篇文章给大家谈谈工伤保险条例快车，以及工伤保险条列对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤住院期间,伙食费与营养费一样吗?
1、法律分析：不一样的，从名称上也能看出来啊。伙食费全称：住院伙食补助费。主要是住院期间的伙食费用住院伙食补助费每个地方有当地的标准。营养费是出院后为了尽快康复，补充的营养。营养费就需要商量着来或者***酌情判决了。
2、人身事故产生的伙食费和营养费标准不是固定的，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
3、这两个费用基本是一样的，伙食补助费，是指，伤者在住院期间，每天给补助的费用，都多少天，补助多少天，营养费，是伤者受伤后，需要，一些营养品，来帮助恢复健康。
公司出现工伤事故怎么处理
正确的处理流程包括以下步骤： 立即救助伤者：在保证自身安全的情况下，立即施救，并将受伤员工送往医院。 封锁现场：保存现场证据，防止现场被破坏或清理。 报告上级：事故应当向公司相关负责人和***相关部门报告。
法律分析：员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序***，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。
员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
申报工伤事故(1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。
法律分析：发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
法律主观：公司员工下班后出***如果不是员工负主要责任的，属于工伤，则公司有责任。工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。
公安人员在工作期间脑溢血是否算工伤?
工作过程中突发脑溢血不算工伤。如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
法律分析：脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
法律分析：不算。工伤是由工作原因导致的，疾病不算工伤。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。
法律主观：上班期间突发脑溢血算工伤吗？ 不一定。 工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是 职业病 或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。
脑出血经抢救无效在48小时内死亡的才可以算工伤赔偿。
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