今天给各位分享工伤保险条例停工留薪的知识，其中也会对工伤保险 停工留薪进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤停职留薪时间怎么计算
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
按照相关规定，停工留薪期间原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资的计算办法是：如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。
停工留薪期工资什么时候给
1、法律主观：停工留薪期工资不需要找谁要。在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由原单位按月发放。原单位不按时发放的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门向原单位要求按时发放。
2、具体来说，是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。这是工伤停工留薪期工资领取的内容，请参考。
3、每月月底。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤治疗，享受原工资***待遇的期限，山西停工留薪工资会在每月月底发给员工。
4、法律主观：工伤期间的工资发放标准： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、职工要是处在停工留薪期间的，工资由用人单位来给。用人单位需要按照职工的原工资***待遇标准，每月支付给职工。但是职工的停工留薪期一般不超过十二个月。
什么是工伤停工留薪
无论侵权人是否赔偿都不影响工伤认定和工伤待遇赔偿，劳动者可以要求除医疗费之外的工伤待遇。停工留薪期工资不属于医疗费，所以劳动者可以获得误工费与停工留薪期的双重赔偿。
根据相关法律规定，“ 工伤 停工留薪期 的认定书”的解答如下： 停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患 职业病 需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原 工资*** 待遇不变的期间。
是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、***、保险等待遇不变的期限。
法律分析：停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停 工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。
停职留薪什么意思停职留薪是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。
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