今天给各位分享工伤保险条例行政诉讼的知识，其中也会对关于工伤保险行政案件若干问题解释进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤行政诉讼司法解释
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
法律分析：关于工伤认定行政诉讼案由的规定是《最高人民***关于规范行政案件案由的通知》，将案由分为三大类，即：作为类、不作为类及行政赔偿类。
关于工伤认定行政诉讼案由的规定是《最高人民***关于规范行政案件案由的通知》，将案由分为三大类，即：作为类、不作为类及行政赔偿类。
人社局不予认定工伤怎么办
法律主观：人社局不认定为工伤，对此结果有异议的，可以申请行政复议或直接提起行政诉讼。
申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向******人社局，请求***撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。
法律主观：对人社局不予工伤认定决定不服，可以在收到《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向人社局所属人民***或者上一级人社局申请复议；还可以在六个月内向人社局住地人民***提***讼。
劳动局不给认定工伤怎么办
劳动局不给认定工伤，可以申请复议或提起行政诉讼。
社会保障局对工伤认定不受理的，申请工伤认定的单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民***提起行政诉讼。
向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。
法律主观：如果单位不按规定申请工伤的，则劳动局一般要在受理职工的工伤认定申请之日起的60日内作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
关于工伤保险条例行政诉讼和关于工伤保险行政案件若干问题解释的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
