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我是农民工在工地干活摔伤现在没人解决二处骨折怎么办求帮助
1、或者赔偿金太少，你就拿着病历、片子和诊断证明去劳动局告你们的工地老板，劳动局会为你解决的，最好叫上律师和你一起去劳动局。
2、与雇主沟通：您可以尝试与您的雇主进行沟通，说明您的情况和医疗费用等问题。可能会有一些好的解决方案，例如您的雇主可能会提供医疗保险或者工伤赔偿。
3、老板不出面，不影响工伤认定，因为提出工伤认定的主体包括职工及近亲属。需要马上提出工伤认定，马上治疗。提出工伤认定的主体包括所在单位，或职工及近亲属。
超过60岁的工作者是否与公司形成劳动关系
1、法律主观：60周岁已经达到法定退休年龄，但如果没有领退休金继续工作则还应为劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在合同结束之前可以保持劳动关系。
2、在此期间，如果非法终止劳动关系，雇员还可以要求雇主支付非法终止劳动合同的赔偿金。
3、应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的 经济补偿金 。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
4、也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。
超龄未签劳动合同的员工、用工单位属于何种用工关系?
1、法律分析：年龄超过六十岁，与用工单位之间不是劳动关系，而是劳务关系。 只要是16岁以上，没有年龄上限，只要有劳动能力的，都可以作为劳动者从事工作。
2、对于达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，应根据《社会保险法》的规定，劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。
3、超龄人员务工不存在劳动关系，应为劳务关系。
工伤赔偿标准与人身损害赔偿标准
在一般人身损害赔偿***中，一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿，一般各地掌握在一个伤残等级为 2000元-5000元的赔偿标准。
根据我国法律规定 ，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活***具费和残疾赔偿金。
工伤和人身损害赔偿标准包含医疗费、误工费、伙食费、交通费和护理费等费用。其中医疗费是指医药治疗费的赔偿，一般情况下应该以所在地进行治疗的医院的诊断的证明和医药费、治疗费和住院费的单据或者是病历认定。
关于精神损害赔偿的区别在一般人身损害赔偿***中，一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿，一般各地掌握在一个伤残等级为2000元-5000元的赔偿标准。
工地受伤人身损害赔偿标准就是工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
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