今天给各位分享《工伤保险条例》第六十条的知识，其中也会对工伤保险第60条规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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我国目前实行的工伤保险条例是什么?
我国目前实行的《工伤保险条例》，是2010年修改、2011年1月1日施行的《工伤保险条例》。
在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
工伤保险条例正式实施日期 工伤保险条例是我国的一项关乎劳动者权益的法规。2019年3月15日，全国人大常委会通过了《中华人民共和国社会保险法》修正案，其中包括工伤保险条例。该修正案自2019年7月1日起正式实施。
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
我们单位请了一个工人有癫病,怎样写劳动合同。
这个协议你不用写了，写了也没用，这已经违法了《合同法》、《工伤保险条列》、《人身损害司法解释》等法律的强行性固定，无效的。
乙方自身的身体状况：是否患有下列疾病(如有请在“□”内打“√” )：□高血压 □心脏病 □癫痫 □贫血病 □痴呆症 □其他传染性疾病；除上述以外的其他疾病： 。
招聘员工有健康要求的，员工试用期间癫痫发作，可以解除合同。
职工患病治疗期间，用人单位不能解除劳动关系，患病期间同时需要支付不低于最低工资80%。如果单位单方面解决劳动关系，你可以通过申请劳动仲裁或者******解决。
给工人买了保险以后工伤还需要赔偿吗?
1、法律分析：工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、法律分析：用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。
3、公司买了工伤保险了，用人单位还需要赔偿损失，个别项目需要。
4、有权向用人单位提出赔偿要求。《中华人民共和国安全生产法 》第四十八条： 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
5、需要承担赔偿责任。在工伤保险基金赔付相关费用后，依据工伤的伤残情况以及等级认定由单位需要支付的费用项目包括工伤医疗期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
关于《工伤保险条例》第六十条和工伤保险第60条规定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
