今天给各位分享工伤保险条例弟30条的知识，其中也会对工伤保险法33条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工厂骨折工伤赔偿标准
- 2、工伤保险条例30条
- 3、浙江工伤保险条例2019全文
- 4、矽肺病工伤赔偿标准
- 5、工伤保险条例第30条第四款
- 6、工伤保险条例第30条规定
工厂骨折工伤赔偿标准
1、在厂里因工作事故导致骨折的，可以进行工伤认定。如果工伤未造成残疾的，则可以享受工伤医疗待遇，符合工伤保险保险范围的医疗费、伙食补助费、***器具费等由工伤保险基金支付，停工治疗期间，工资待遇不变，由用人单位按月发放。
2、***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
3、法律分析：赔偿标准是根据工伤鉴定确定。根据骨折不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
工伤保险条例30条
法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
引医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条。
法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。要求：住院期间。
工伤住院期间的护理费由所在单位负责，伙食费由工伤保险基金支付。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
浙江工伤保险条例2019全文
1、第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2、第四十八条劳动保障行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、***器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 第四十九条劳动保障行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
3、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
矽肺病工伤赔偿标准
1、法律分析：矽肺病工伤赔偿标准要根据鉴定的等级进行确定。
2、[1] 伙食补助 标准：基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。 要求：住院期间。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。[2] 交通食宿费 标准：基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。
3、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
4、尘肺病国家赔偿标准是与工伤赔偿标准是一致的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
5、矽肺七级伤残赔偿金为13个月的工资。工伤保险基金根据残疾程度支付一次性残疾补贴。标准是7级残疾是13个月的工资，8级残疾是11个月的工资，9级残疾是9个月的工资，10级残疾是7个月的工资。
工伤保险条例第30条第四款
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。[2] 康复治疗费 法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 (四)康复治疗费 标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
工伤十级伤残赔偿多少钱按工伤保险条例规定十级伤残一次性赔偿七个月的工资。
(二)住院伙食补助费 标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。 要求：住院期间。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 (三)交通费、食宿费 标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。
工伤保险条例第30条规定
1、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。停工留薪标准：原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3、法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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