富士康工伤保险条例:富士康报工伤都有什么待遇?

今天给各位分享富士康工伤保险条例的知识，其中也会对富士康报工伤都有什么待遇进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤认定申请是关键第一步，应向当地劳动部门提出。若单位未主动申请，职工应在受伤后一年内自行申请。这一步骤对于通过工伤获取赔偿至关重要。一旦工伤被认定，劳动部门将出具工伤认定决定书。

题主是否想询问“富士康的工伤伤害处理顺序”？首先，到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

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1、富士康死亡赔偿如下：葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3、最多只是同情赔偿。昆山长运跳楼1人，与厂方科长发生工作矛盾，导致员工不能加班，无力维持家用，员工过激跳楼死亡，对外陪12万，内部金额60万左右。

4、富士康的系列赔偿之一：孙丹勇，跳楼赔了他父母30万，亲朋好友十多万，女朋友还得了苹果笔记本。同时，承诺替他父母养老，每年3万。以他父母的寿命来算，最少二十年60万。

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5、员工在宿舍跳楼公司需要承担什么责任员工在工厂里的宿舍里跳楼***，不得认定为工伤或者视同工伤，但可以要求场里赔偿丧葬费。

6、集团让签“生死合同”了，承诺如果跳楼***，集团赔偿2W。后来闹到媒体那里的，老郭又说违背了他老人家的意思，要撤掉。据说观澜那个被打死扔到楼下的，陪了100W，因为家里人一直闹吗，后来就没有声音了这个你也知道。

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；。

3、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。注意：工伤职工本人工资指的是工伤事故发生前12个月平均月缴费工资。

1、(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。

2、题主是否想询问“富士康的工伤伤害处理顺序”？首先，到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

3、法律分析：工伤处理程序：劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。

富士康的系列赔偿之一：孙丹勇，跳楼赔了他父母30万，亲朋好友十多万，女朋友还得了苹果笔记本。同时，承诺替他父母养老，每年3万。以他父母的寿命来算，最少二十年60万。

富士康工厂跳楼死亡的员工获得赔偿金额的数目是不一定的。也可能无赔偿金，只有体恤金。首先，***不能认定为工伤，我国现行的法律法规对此有着明确的规定。

不算的。工伤是指在工作时间工作地点因工作原因受伤，即使因为工作压力大造成***，也构不成工伤，也不属于职业病。富士康员工***确确实实发生了人身损害，但公司也没有承担精神损害赔偿。

其中我知道还有一个是因为和主管不和（原因是年轻人工作中损耗品太多被主管骂的太凶顶撞而已），此人在离职前一周左右被主管栽赃，被环安科关起来，其主管和保安用钻头活活钻死从楼上扔下来。

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