本篇文章给大家谈谈吉林长春工伤保险条例全文，以及长春市工伤保险对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、2019年吉林省长春市新工伤保险条例上下班途中自己摔伤算工伤吗
- 2、2019年吉林省工伤保险条例细则全文
- 3、吉林工伤保险条例实施细则全文(2020年)
- 4、长春市伤残鉴定中心
- 5、条例和办法
- 6、我是吉林省长春的如果工伤九级伤残能得到多少赔偿怎么计算
2019年吉林***春市新工伤保险条例上下班途中自己摔伤算工伤吗
1、法律分析：下班途中摔倒不是工伤。在上下班途中，只有受到不是本人原因导致的交通事故，才可认定为工伤。至于员工自己不慎摔倒的，应当由员工本人自行承担责任。
2、上班路上摔伤不属于工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
3、职工上下班途中受伤算工伤。根据《工伤保险条例》第14条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
4、对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
5、综上所述，我们可以了解到走路摔倒是可以认定为工伤的。工伤包括因公受伤是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作。
2019年吉林省工伤保险条例细则全文
1、第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》(以下称《条例》)和有关规定，结合本省实际情况，制定本规定。
2、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由***院社会保险行政部门制定，报***院批准后公布施行。
3、第一章 总则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本办法。
4、吉林省实施工伤保险条例办法》已经2013年9月10日省***第9次常务会议审议通过，现予公布，自2014年1月1日起施行。
吉林工伤保险条例实施细则全文(2020年)
1、第九条 工伤保险基金实行财政专户管理，用于支付参保人员工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防宣传和培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。 第十条 工伤保险储备金提取比例按照统筹地区当年工伤保险基金实际征缴总额的8%提取。
2、第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》(以下称《条例》)和有关规定，结合本省实际情况，制定本规定。
3、目前执行的是《吉林省实施工伤保险条例办法》，是吉林***巴音朝鲁颁布242号令，自2014年1月1日起施行的。但是2020年1月1日起调整了伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费。具体调整如下：(一)伤残津贴的调整。
4、工伤保险条例及实施细则 在我国，《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例。
5、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
6、吉林市工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
长春市伤残鉴定中心
1、法律分析：机构名称：吉林大学司法鉴定中心。地址： 吉林***春市新民大街2号。
2、第一千一百六十四条 本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
3、法律分析：在长春市进行伤残鉴定需要到长春市劳动能力鉴定委员会。法律依据：《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条 省和市(州)应当设立劳动能力鉴定委员会。
4、吉林省伤残鉴定中心在吉林省劳动能力鉴定委员会，具体可以拨打114具体查询。
条例和办法
1、法律法规的效力从其名称上可见一斑，但他们之间主要的区别在于位阶不同，这个时候就不能仅仅看是条例还是办法了。***院的规定可能叫办法，而部门规章也可能叫办法。这时要看的就是制定该法律法规的部门的权力了。
2、条例，规定，办法三者的区别主要体现在制定主体、实施权限范围，具体如下： 条例由国家行政机关或权力机关依据宪法和法律规定制定，它是从属于法律的规范性文件。
3、条例属于行政法规，效力仅次于法力。办法属于部门规章，效力次于条例。法律依据：《中华人民共和国立法法》第二条法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例的制定、修改和废止，适用本法。
我是吉林***春的如果工伤九级伤残能得到多少赔偿怎么计算
一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资×9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤九级伤残赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
长春市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为九个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为七个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
护理费标准参看《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。一次性伤残补助金 九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资***(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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