今天给各位分享老工伤保险条例五十三条的知识，其中也会对工伤保险35条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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旧工伤保险条例全文
1、职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2、(一)职工发生工伤，企业应在工伤事故发生24小时内向劳动行政部门报送工伤快报，并在15日内提出职工工伤认定报告(特殊情况不得超过180日)。
3、年工伤保险规定是：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴) 。
最高人民***行政审判庭关于如何适用工伤保险条例第五十三条有关问题的...
1、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
2、时间受伤的，参照《最高人民***行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》精神，应可以适用《工伤 保险条例》的规定进行工伤认定。
3、如上海。第最高人民***行政审判庭“关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复”中，明确离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费。
4、汪新华不服一审判决，向宣城市中级人民***提起上诉。 宣城市中级人民***审理认为，本案各方当事人对不服工伤认定结论，依法可资权利救济的法律程序和途径应适用***院工伤保险条例第五十三条的规定，均无异议。
5、根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条、第六十四条规定，工伤职工一次性伤残补助金按遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数计算。
在厂内工伤公司不承认怎么办
1、如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。
2、向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
3、可以到劳动监察大队举报或者是仲裁委员会提出仲裁申请。
4、法律客观：做工伤认定如果公司不承认怎么办工伤管理条例规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。确认劳动关系后，向工伤保险机构申请工伤认定。
5、工伤单位不承认的办法如下：如果单位不承认工伤，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生或者职工被诊断为职业病之日起的一年内去向劳动局申请工伤认定；且可以依法由单位来承担不是工伤的举证责任。
6、工伤认定单位不认可该如何处理 可以自己申请。 向人力***和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
劳动者对工伤认定不服能否直接***(2)
法律分析：工伤案件不可以直接***。劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可***至人民***。
工伤认定直接******是可以的。超过事故发生后一年内，没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到***发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道，或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。
工伤认定可以直接***至***，要求赔偿自己的人身损害赔偿，但要注意诉讼时效必须要在一年内，否则就无效了。而工伤赔偿则不能直接诉至***，发生劳动争议，可以先通过劳动仲裁委员会协商。
工伤认定后可以直接***吗 不可以。 劳动仲裁是前置程序，劳动仲裁解决不了再***。
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