本篇文章给大家谈谈警察是否适用工伤保险条例，以及警察有工伤吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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人民警察抚恤优待办法与工伤保险条例有冲突怎么办
1、属于公伤，不是工伤，警察不执行《工伤保险条例》，最新执行《人民警察抚恤优待办法》，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资。如家庭困难，发放补助费。
2、两部法律适用的主体不一样，调整的范围不一样，所以两部法规不具备“比较”或者“冲突”的条件。军人优抚优待条例适用于国家公务员、人民警察、现役军人。
3、伤残抚恤金由发给其伤残证件的县级人民***民政部门发给，其标准按照《军人抚恤优待条例》规定执行。
4、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
人民警察伤亡抚恤与工伤保险
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
警察因公殉职赔偿标准人民警察被评为烈士、因公牺牲的，其遗属一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资。
而辅警与单位属于 劳动关系 ，不属于人民警察编制，因此若辅警因公死亡，是按照 工伤保险 相关规定进行赔偿的。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金：为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
离退休人民警察死亡，增发一次性抚恤金按上述规定执行。人民警察因公受伤待遇？造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
警察工伤认定条件
1、(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。
3、法律分析：人民警察的工伤标准，按照《工伤保险条例》中规定的标准享受相应的待遇。
4、六级伤残划分依据 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助； 各种活动降低； 不能胜任原工作； 社会交往狭窄。
5、当然属于工伤。警察在上班工作的时候也是个劳动者，警察在上班的时候如果突发疾病，也属于工伤，同样享受工伤待遇的。
6、是否符合法定的工伤认定条件：根据相关法规，工伤认定需要满足一定的条件，如必须是在工作时间、工作岗位上发生的，必须是因工作原因导致的伤害等。
公安民警工伤认定依据
1、人民警察在工作时间，办公室突发疾病，可依据《工伤保险条例》规定，属于视同工伤。可以按照工伤处理。
2、二级伤残划分依据 日常生活需要随时有人帮助； 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动； 不能工作； 社会交往极度困难。
3、法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
警察工伤都有哪些补贴
1、职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2、法律分析：人民警察的工伤标准，按照《工伤保险条例》中规定的标准享受相应的待遇。工伤赔偿标准：一级伤残补助金=本人工资×27个月。二级伤残补助金=本人工资×25个月。***伤残补助金=本人工资×23个月。
3、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、法律分析：人民警察的工伤标准，按照《工伤保险条例》中规定的标准享受相应的待遇。
5、警察工伤都有哪些补贴警察工伤的补贴如下：（1）如果警察在当地参加了工伤保险，享有相应的工伤医疗和一次性伤残补助金待遇；（2）如果警察在当地未参加工伤保险，享有其规定的公务员或参照公务员的伤残抚恤金补助待遇。
6、伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装***器具的，由基金支付费用。警察队伍中的人，因工作负伤的处理和待遇要看其身份确定。
警察公务员工伤如何认定
1、法律主观：公务员如果具有在机关工作时，因工负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，能认定为工伤。之后可由工伤保险基金依法向其支付医疗费、住院伙食补助费等费用，由机关向其支付停工留薪期内的工资***等待遇。
2、法律主观：工伤认定程序 如下： 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 职业病 之日起30日内，向省人力***和社会保障厅提出 工伤认定 申请。
3、公务员在单位摔伤应该算工伤，公务员如果是在上班场所、上班时间，因为工作原因摔伤的就属于工伤。其中受伤的时间也可以是上下班的过程摔伤的，也认定为工伤。属于工伤情形的应该及时申请工伤赔偿。
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