本篇文章给大家谈谈义乌工伤保险条例第五章，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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认定了工伤,单位考勤是划正常出勤还是病***
1、工伤期间的考勤是不是算病***工伤期间的考勤不算病***。在劳动者获得工伤认定后，即使停工治疗或者恢复。用人单位都不可以随意改变劳动者的待遇和工资。应当将期间的休***当正常出勤。
2、法律主观：工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤***；工伤认定没有判定为工伤，去工伤认定期间为病***。工伤***期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3、工伤算出勤。劳动者获得工伤认定后有一个法定的停工留薪期，该期间劳动者的工资、***、待遇都按照工伤前计算，用人单位不得克扣或者取消，并且需要每月支付。
4、按照法律规定，在工伤期间企业按照缺勤处理才是违法，伤***不算缺勤，因此是合法的。认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病***考勤。
参加工伤保险的疑似职业病观察费用由谁支付
1、第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。《工伤保险条例》第五章 工伤保险待遇 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、职业健康检查费用由用人单位承担。若遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
3、用人单位 无论最后是否诊断为职业病，用人单位均应当承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并***取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
4、第五十三条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
视同工伤的赔偿标准
法律分析：视同工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
视同工伤的赔偿标准是：按工伤保险条例第五章工伤保险待遇中的标准赔偿。工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费。交通费、食宿费、生活护理费、***器具费等根据实际情况确定是否享有。
员工在上班时间在宿舍猝死单位补偿标准如下，我国的工伤保险条例规定，一般情况下，在工作时或在工作岗位上，员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。
但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。具体的工伤赔偿包括以下几个部分。(一)医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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