今天给各位分享广东工伤保险条例58条的知识，其中也会对广东省工伤保险条款进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司买了工伤保险但基数少了2倍多、我有上一年的工资清单怎样维护我的合...
．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
公司为了少缴社保，可能是按最低基数缴了，损害了职工的工伤权益，如果举报后会被处罚的，工伤待遇方面的争议按劳动争议处理，可以找劳动监察、劳动仲裁等。
申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人***复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
按照统筹地区职工平均工资的60%计算。重庆市人民***(《重庆市工伤保险实施办法》渝府发〔2012〕22号)第五十三条用人单位少报、瞒报缴费基数，导致工伤职工享受的工伤保险待遇减少的，差额部分由用人单位补足。
在职工社保卡激活后是否能领到工伤医疗补贴金
1、工伤一次性医疗补助金支付办法有各省规定，大部分省市选择统筹地区或者所在省份上年度职工月平均工资为基数，部分省市选择本人工资为基数，也有个别省市如江苏选择定额支付。
2、根据以下步骤领取社保卡上有银联是可以当***（借记卡）用的，前提是你先往里面存钱，才能进行取钱；另外，交社保里的钱，是取不出来的，只可用来医疗报销或购药划款。
3、其医疗个人账户金需一个半月后方能发放到账。
4、不是的。工伤赔偿的钱不是打在社保卡里，是打在社会保障卡里面，里面集成有包括医保在内功社会保障能，同时也有金融功能，是普通银行借记卡，钱是可以取出来的。《关于社会保障卡加载金融功能的通知》。
工伤赔付怎么算?赔付时是按基本工资算还是按拿到手的工资算?
工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤赔付工资指的是应发工资。根据规定，工伤职工的工资***待遇不变，由用人单位按月支付，在停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位支付。这里的“工资”指的是工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
工伤赔偿是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资，不是个人实际拿到的工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
赔偿金按原工资待遇，计算标准是以职工发生工伤前12个月的应发工资平均数为基数给付的。工伤职工伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。
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