工伤保险条例中陪护费:工伤陪护费?

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家属陪护费赔偿一天150-200。如果是可以自理的人通常陪护费都在150块钱以内如果是失能半失能的人陪护费都会在150以上 200以下，陪护费即护理费，护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人。

综上所述，家属陪护费赔偿一天150-200。如果是可以自理的人陪护费都在150块钱以内如果是失能半失能的人陪护费都会在150以上 200以下，陪护费即护理费，护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人。

事故陪护费赔偿标准如下：陪护费用赔偿额等于医疗事故发生地上一年度职工的陪护天数乘以陪护人数、再乘以职工年平均工资。

1、陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

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2、法律分析：工伤职工住院期间需要家属护理的，护理费赔偿标准根据其生活自理程度确定。

3、其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×30%。总的来说，根据职工对生活的自理程度，生活护理费的赔偿是不同的。

4、陪护费赔偿金额的计算公式：陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。

5、法律主观：家属陪护误工费的计算，根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

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6、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

法律分析：停工留薪期内（住院期间以及在家休养期间）都可以要求单位支付护理费；如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。

法律分析：工伤陪护费用由用人单位承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

法律分析：工伤住院期间的护理费由单位承担。

法律主观：工伤赔偿项目中没有家属的误工费和陪护费，包括的是职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、职工到统筹地区以外就医的交通食宿费、和生活护理费等。

工伤住院期间护理费由用人单位支付。工伤职工是否需要护理，由治疗工伤医疗机构按照国家标准的规定，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费工伤职工请人护理。

护理费由企业同受伤职工或是家属协商，最低不得低于当地最低工资标准。其计算标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.从以上规定的精神看，护理费应当随着上年度职工月平均工资的上涨而上涨。

总的来说，根据职工对生活的自理程度，生活护理费的赔偿是不同的。

从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1、法律分析：工伤护工费的赔偿方法有两种：一种是护理人员有收入的，参照护理人员的误工费的规定计算；另一种是护理人员没有收入或者雇佣护工的，护理费的赔偿参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

2、根据当前我国对工伤赔偿的有关规定，工伤护理费的赔偿标准为大约100元一天，但具体护理费用还是要根据工伤职工所在地的经济发展水平所决定。

3、治疗期间的护理费由由所在单位负责。第二种情形下，依据生活自理程度分等级支付。根据《工伤保险条例》第三十三条以及第三十四条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4、法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

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