本篇文章给大家谈谈工伤保险条例合理吗，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、职工出工伤后失去劳动能力单位只给最低劳动保障津贴合理吗
- 2、工伤期间工资只给我基本工资合理吗?
- 3、单位受伤,给报工伤员工罚款,合理吗
- 4、工伤期间按工资的`合理吗
- 5、工伤后保持劳动关系是否合理
- 6、员工认定工伤是否合理?
职工出工伤后失去劳动能力单位只给最低劳动保障津贴合理吗
1、职工工伤休养期间，用人单位只是支付最低工资违法。
2、用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。
3、工伤期间，公司只给发了基本工资不合法。因为在职工停工留薪期内原工资***待遇不变，需要由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、因为工伤的原因，员工需要休息，那么单位需要按月支付员工工资。工资***保持原工资待遇不变。只给最低生活费肯定是不合理的。
5、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤期间工资只给我基本工资合理吗?
1、法律分析：依据国家相关法律法规的规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由用人单位支付。
2、工伤期间，公司只给发了基本工资不合法。因为在职工停工留薪期内原工资***待遇不变，需要由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律分析：一些单位只给工伤职工发放最低工资。这样是不对的，不能让工伤职工身体上受伤，心灵上也受伤。关于工伤期间的待遇问题，工伤保险条例有明确的规定。
单位受伤,给报工伤员工罚款,合理吗
1、法律分析：职工因为违章操作导致工伤，单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。
2、理由：工伤是不追究劳动者责任的（***，自残，醉酒，***除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
3、肯定不对。在工伤上班不论是非对错，只要工作中受伤都应当认定工伤。不仅不能罚款，而且还要依法进行赔偿。
4、对工伤事故的直接责任人可以进行处罚。工伤认定的基本原则是无责任补偿原则。
工伤期间按工资的`合理吗
1、工伤期间公司按最低工资标准发放工资是不合法的，如果以此为由解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的。
2、法律分析：工伤期间单位按病***工资发放不合理。职工病***工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
3、你好，工伤月工资1000元，劳动仲裁按月工资1000元的判罚赔偿是合理合法的。
4、工伤期间，公司只给发了基本工资不合法。因为在职工停工留薪期内原工资***待遇不变，需要由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤后保持劳动关系是否合理
1、法律分析：工伤赔偿后，不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。
2、工伤赔偿后，不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。
3、如果你已经辞职，并已经得到上面两项补助金，工伤问题就已经解决完毕了。至于你与公司协商，得到公司同意，再次回到公司上班，已经属于重新建立劳动关系了。这个情况法律并不禁止。
4、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，经工伤职工本人提出，可以与用人单位终止劳动关系，也即在工伤职工不同意终止劳动关系的情况下，用人单位是不能单方作出终止劳动关系的。
5、工伤待遇赔偿后不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时，还要区分工伤受伤程度进行处理。
员工认定工伤是否合理?
一般来讲，在工作场所，工作时间因为工作原因受伤，即属于工伤。
我认为这个情况不合法，因为公司需要按照正常的工伤来认定伤残问题，不应该推卸责任。对于员工来说，只要员工属于正常上班，不管这个员工是否已经违反了公司的规定，因为这个员工本身就是公司的雇员，所以工作完全需要对员工负责。
人社局对于居家办公而猝死的员工不予工伤认定不合理。人社局认为员工不是死亡在工作岗位。而中院否定了它的这种认知。中院认为居家办公首先是办公，才是居家。在这里家的含义是工作的场所，而不是居家休息的地方。
至于单位到饭店的路径才属于工伤认定路径不是阻碍工伤认定条件。老张作为保安平日穿制服工作，参加聚餐回家换衣服属于正常合情合理的范围之内。
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