本篇文章给大家谈谈工伤保险条例传染病，以及工伤 传染病对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、什么病算工伤
- 2、工伤二级传染病怎么赔偿
- 3、上班期间被传染疾病算工伤吗
什么病算工伤
法律分析：《工伤保险条例》第14条规定，患“职业病”的职工，可认定为“工伤”。 我国对职业病的范围，有明确的限制，并不是所有的“工作病”都能算“职业病”。
法律分析：职工在工作时间，工作岗位突发疾病死亡，或者经过抢救在48小时内死亡的，可以认定视同工伤，因此，凡是因病死亡的，就可以视同工伤。
一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。
职业病属于工伤范畴之内，可以被认定为工伤。
工伤二级传染病怎么赔偿
1、从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2、没有。二级传染病国家只能在治疗完后到达医院进行90%的医疗报销，除此之外在无任何待遇，因此是没有补助的。该传染病又称乙类传染病包括，毒性肝炎、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒、艾滋病、淋病、梅毒等病症。
3、如果是职业病可以补偿，如果不是，则只能享受补偿。首先，工伤保险条例第14条规定，患职业病的，应认定为工伤。一旦认定为工伤，用人单位就应对工伤职工承担工伤赔偿责任或者享受工伤保险待遇。
4、工人因工受伤的，如购买了社会保险，申报工伤并作伤残鉴定，按照下列赔偿内容由工伤保险和用人单位共同赔偿：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
上班期间被传染疾病算工伤吗
法律分析：上班时患传染病不属工伤，不符合工伤认定的条件。
法律分析：因工感染传染性疾病一般不能认定工伤，但医疗人员、基层公务人员等履行防疫职责被感染的，可以认定为工伤；在抗疫活动中受到伤害的普通劳动者，视同工伤。
法律分析：不算工伤，《工伤保险条例》第三章第十四条第四款规定：患职业病的，应当认定为工伤。
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