今天给各位分享工伤保险条例31条规定的知识，其中也会对工伤保险33条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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搜工伤保险条例,相关的有第17,21,30,31条,还有第五章
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位应当及时处理工伤事故，保障劳动者的生命健康和合法权益。第五章法律责任 第十五条 用人单位未依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正，可以处以罚款。
第一章总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
工伤可以带薪休***吗
1、法律分析：工伤是可以带薪休***的。工伤待遇应确定停工留薪期限，一般由工伤医疗机构出具，劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期间，原工资***不变，由用人单位按月发放。
2、法律分析：工伤能带薪休***。在停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不影响带薪年休***，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休***。
3、法律主观：工伤职工停工留薪期不影响带薪年休***，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休***。职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。
4、工伤职工停工留薪期不影响带薪年休***，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休***。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休***。
5、工伤还能享受年休*** 工伤职工停工留薪期不影响带薪年休***，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休***。
6、职工依法享受的 探亲*** 、婚 丧*** 、 产*** 等国家规定的***期以及因工伤 停工留薪期 间不计入 年休*** ***期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休***，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休***。
农民工工地受伤理赔多长时间误工费
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。如果是工伤，误工费只是赔偿项目之一。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。所以有关的当事人在处理有关的问题时，需要注意有关的问题减少自己的程序上的错误。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
住院伙食补贴按住院时长自然天计算，营养费80*90天=7200。后期的修复费用二万。误工费六万。交通费（无票据）1000元，伤残损失9万。预估十七八万。以上只能参考，主要是依据法庭判决。影响判决轴向的是责任划分。
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