今天给各位分享工伤保险条例第31条解读的知识，其中也会对工伤保险第三十一条规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤保险含哪些
1、法律分析：工伤保险待遇项目包括以下内容：医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通费、食宿费、康复治疗费、***设备费。
2、工伤保险包括：职工在劳动或规定的特殊情况下，遭遇意外伤害或罹患职业病。
3、工伤保险的范围包括工伤医疗费用、残疾津贴、生活补助、职工家属抚恤金等。具体来说，工伤保险的范围包括： 工伤医疗费用：指发生工伤事故后，由劳动者承担的医疗费用，包括住院费、门诊费、药品费、护理费等。
4、工伤保险的范围包括住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等。
5、工伤保险待遇包括： 工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。
工伤是先出院还是先谈赔偿?
工伤是先出院还是先谈赔偿 工伤住院的情况下可以先出院再谈赔偿，因为只有在出院过后。才会涉及住院期间的住院费、康复费、交通补助费，护理费，营养费以及误工费等费用。这些都只能在出院过后才有一个统一的数额。
工伤是先出院再谈赔偿。因为赔偿要涉及具体的医疗费用，只有等出院结算完毕，才能根据具体金额来进行赔偿。要申请认定工伤，鉴定伤残等级，然后享受工伤待遇。所以需要等待办理完出院手续，医疗费最终结算完毕再去谈赔偿更合适。
一般是先出院再谈赔偿，只有在出院过后才会涉及住院期间的住院费、康复费、交通补助费，护理费，营养费以及误工费等费用。法律依据 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤可以带薪休***吗
1、法律分析：工伤是可以带薪休***的。工伤待遇应确定停工留薪期限，一般由工伤医疗机构出具，劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期间，原工资***不变，由用人单位按月发放。
2、法律分析：工伤能带薪休***。在停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不影响带薪年休***，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休***。
3、法律主观：工伤职工停工留薪期不影响带薪年休***，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休***。职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为6个月...
1、八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、伤残鉴定两个十级共需赔偿12个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资。
3、根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金为十级伤残为6个月的本人工资。
4、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5、职工因工受伤被认定为工伤十级的，赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金。其中一次性伤残补助金为6个月的本人工资。
工伤保险条例第31条解读的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险第三十一条规定、工伤保险条例第31条解读的信息别忘了在本站进行查找喔。
