今天给各位分享实习生适用工伤保险条例吗的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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实习期未与公司签订劳动合同发生事故是否属于工伤
法律分析：首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工，两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同。如果是受伤的是实习学生，从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。
法律分析：只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《 工伤保险条例 》第十十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都属于工伤。
没签合同受伤是否算工伤，需要具体情况具体分析，但一般来说，如果与用人单位存在劳动关系，且因工作原因导致受伤，则可以认定为工伤。没签劳动合同是否算工伤，主要取决于是否存在劳动关系。
实习学生劳动期间发生工伤如何赔偿
1、学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
2、实习期如果受到工伤的，是可以由工伤保险赔偿的，我国法律上对工伤的认定范围有明确的规定，只要属于工伤的认定范围的，就可以按照工伤待遇的标准来进行赔偿处理，具体情况结合实际的伤害情况而定。
3、法律主观：劳动者在实习期间一般不会发生工伤，应当由其所在的单位和劳动者按照各自的过错来承担责任；如果是第三人造成其受伤的，则由第三人承担赔偿责任，或者由单位承担补偿责任后，向第三人追偿。
4、法律主观：在校生在用人单位实习时受伤，因为与用人单位之间不存在劳动关系，所以不能认定为工伤，但可以要求用人单位等责任人依法支付人身损害赔偿。
5、法律分析：实习期间，学生在实习单位发生了意外伤害事故，如果调解不成，只能通过民事诉讼渠道要求索偿。
大学生实习期间产生工伤怎么办
1、法律主观：实习期员工只要存在劳动关系，认定工伤，同样可享受工伤待遇。（1）企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。
2、学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
3、法律主观：在校生在用人单位实习时受伤，因为与用人单位之间不存在劳动关系，所以不能认定为工伤，但可以要求用人单位等责任人依法支付人身损害赔偿。
4、法律分析：实习期间，学生在实习单位发生了意外伤害事故，如果调解不成，只能通过民事诉讼渠道要求索偿。
5、法律主观：劳动者在实习期间一般不会发生工伤，应当由其所在的单位和劳动者按照各自的过错来承担责任；如果是第三人造成其受伤的，则由第三人承担赔偿责任，或者由单位承担补偿责任后，向第三人追偿。
实习生受伤算工伤吗
1、法律分析：在校实习生受伤不属于工伤，实习生未与用人单位签订劳动合同，因此用人单位对实习生无劳动关系，不适用劳动者工伤的规定处理。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、法律分析：可以。职工在工作时间因为工作原因受伤应当认定为工伤。除醉酒、故意犯罪、***外。
3、实习生因工受伤，一般不能算工伤。实习生与用人单位之间不是劳动关系，所以不能申请工伤。根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
4、从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
5、用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿***。
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