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河南2019年伤残津贴等工伤保险待遇规定
河南省工伤保险条例第二十四条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄。
标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。 要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
伤残津贴是指工伤职工完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力时，由社会保险经办机构或用人单位按月支付的生活保障待遇。所谓“长期”是指按月给付，直到受领者失去领取资格为止。
...工资每月由承包人发放下班出了***属于工伤嘛
下班路上出***算工伤吗 答案是算工伤。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。
在某些情况下，下班途中发生的交通事故可能被认定为工伤，但在其他情况下可能不被认定。通常，如果您是在工作时间内且在公司正常工作地点的途中发生***，可能会有资格获得工伤保险赔偿。
上下班途中出了***属于工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。
不算工伤。劳务关系上下班途中发生交通事故不算工伤。依据我国相关法律的规定，劳务关发生意外造成人身损害的，由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系，所以不属于工伤，但受伤者可以主张人身损害赔偿。
职工认定为工伤的，由肇事方和工伤保险基金赔偿；非工伤由肇事方赔偿。
湖北省襄阳市2022年工伤人员伤残津贴和护理费调整的通知?
自2022年1月起执行。调整后，领取伤残津贴的一级至四级工伤职工，每人每月分别增加166元、157元、148元、139元。
月支付伤残津贴标准：级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
调整后伤残津贴低于2907元的，再增加30元。调整和确定范围（一）2021年12月31日以前发生工伤，享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员。（二）按月领取伤残补助金的工伤人员。
实习期受伤算工伤吗
1、法律分析：可以。职工在工作时间因为工作原因受伤应当认定为工伤。除醉酒、故意犯罪、***外。
2、法律分析：学生实习期受伤不是工伤，实习期内的学生一般不属于劳动者，无法认定构成工伤。
3、法律分析：在实习期间因工作原因造成自身伤害不能认定为工伤。实习期间属于非劳动关系，不属于工伤赔偿范畴，应属于人身损害赔偿。
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