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医疗期的申请程序
1、医疗期的申请程序 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 员工向公司申请医疗期，提出书面申请，有的公司可能是发邮箱，看具体公司的要求。需要提供医院的诊断。
2、如果是紧急情况，无法填写病***条，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导(或家属待转达)请***，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请***手续。
3、医疗期的申请程序医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工向公司申请医疗期，提出书面申请，有的公司可能是发邮箱，看具体公司的要求。需要提供医院的诊断。
4、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。符合下列全部条件的，可提出延长医疗期的申请：（1）工伤职工已满最长医疗期；（2）伤情或病情尚未稳定需进一步治疗的，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。
5、员工申请医疗期，必须是由于病情严重，处于发展或不稳定状态，确需停工休息治疗的。
6、也可以直接携带医院的诊断记录和本人***复印件以及委托书到当地劳动能力鉴定委员会进行申请延长工伤延长医疗期申请。也就是员工和单位都可以进行申请。
出***单位有权辞退员工吗?
出***后，单位是否可以解除劳动合同根据以下情况而定：因为***造成了损伤，在规定的医疗期间内用人单位不可以解除劳动合同；如果涉嫌交通肇事罪或者危险驾驶罪被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
法律分析：交通事故负全部责任是有可能被单位开除的。交通事故负全责，如果劳动者被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。如果给公司造成财产损失，公司也是可以要求解除劳动合同的。
答 可以的 司机发生交通事故导致单位损失可以解雇，如果司机不是主责和全责就不能解雇。解释：交通事故发生了交通肇事罪并负责全责的，根据《劳动合同法》规定第六款被依法追究刑事责任的是可以解除劳动合同的。
***不能上班公司可以辞退吗***不能上班公司不可以辞退。
***是无人能预测的天灾人祸。如果员工因为***成为严重植物人或者死亡，在这种非常特殊的情况下，公司可以依法辞退。然而，只需要住院治疗。理论上，如果发生***住院，公司会支付病******，但有很多公司公然解雇员工。
以下关于农民工工伤保险的处理,正确的是:
1、由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
2、农民工工伤保险的赔付情况是怎么样的根据我国《工伤保险条例》的相关规定，发生工伤后，请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础，具体可以参照《工伤保险条例》第十八条。
3、具体来说，失业保险金每月的金额大致在个人过去一段时间内平均工资的50%到80%之间。也就是说，如果你过去一段时间内的平均工资为5000元，那么你可能会领取2500元到4000元之间的失业保险金。
苏州工伤鉴定时间规定是什么
1、工伤认定需要多长时间 一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。
2、工伤劳动鉴定有时间要求的。工伤劳动能力鉴定应当自收到申请之日起60日内作出，必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
3、工伤鉴定的时间一般是在事故发生后1年内，但具体时间可能会受到当地政策和规定的影响。为了确保劳动者权益得到保障，建议在事故发生后尽快进行工伤鉴定，并按照规定的流程和时间提交申请。
4、认定申请将被拒绝。而对于已经申报和认定的伤情，如果需要鉴定，鉴定期限为3年，即必须在工伤认定生效之日起3年内提出鉴定请求。超时未提出鉴定请求，将不再受理。因此，工伤认定和鉴定必须在规定的期限内完成。
5、法律分析：国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。
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