今天给各位分享广东工伤保险条例第58条的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、一次性伤残补助金按实发工资还是应发工资
- 2、广东省工伤保险基数
- 3、用人单位未足额缴纳工伤保险,致使伤残津贴降低,能不能要求用人单位补齐...
- 4、工伤死亡除了社保赔偿外还有其他的赔偿吗?比如说工厂的
- 5、追偿工伤保险待遇差额的时效是多久
- 6、工伤十级伤残原单位上班,伤前平均工资4600元,一次性伤残补助金怎样赔偿...
一次性伤残补助金按实发工资还是应发工资
一次性伤残补助金按本人实际工资计算。但工伤保险是按用人单位缴费工资水平支付，如果本人实际工资高于工伤保险支付的缴费工资水平，不足部分由用人单位补足差额。
一次性伤残补助金的计算基数，以应发（税前）工资而非实发（税后）工资为准。
一次性伤残补助金是按本人工资计算。一次性伤残补助金按本人工资计算，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。补助金指美国联邦***对州和地方***，以及州***对地方***的一种财政补助资金。
按照实际工资计算。在工伤伤残等级鉴定结果出来后的60日内，由社保局把钱打到用人单位的账户上。注意；很多单位的财务会劫留或部分劫留的。
广东省工伤保险基数
年广州社保缴费基数为2300元~27960元；缴费比例养老保险单位14%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位0.8%，个人0.2%；工伤保险单位0.2%~9%，个人无需缴纳；生育保险单位1%，个人无需缴纳。
法律分析：广东省社保缴费基数上限为17346元，缴费基数下限为3469元。根据社保规定，参保单位要根据职工的工资标准在3469元-17346元之间申报职工的社保缴费基数。
年广东省社保缴费基数上限为17346元，缴费基数下限为3469元。根据社保规定，参保单位要根据职工的工资标准在3469元-17346元之间申报职工的社保缴费基数。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
最高标准为17424元，最低缴费标准为1550元。广州社保缴费基数最高标准为17424元，最低缴费标准为1550元。社保缴费基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴费基数。
用人单位未足额缴纳工伤保险,致使伤残津贴降低,能不能要求用人单位补齐...
1、没有按工伤职工实际工资水平交费，工伤保险赔偿后的差额由用人单位补齐，并补到该工伤职工办理退休手续为止。一至四级工伤职工，不得终止或解除劳动合同关系。
2、虽然没有国家性的规定出台必须由单位赔偿损失，但是很多地方性的规定已经出台了，明确规定用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
3、社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。
4、工伤职工可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位不足差额，但劳动者需要承担举证责任。
5、(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
工伤死亡除了社保赔偿外还有其他的赔偿吗?比如说工厂的
1、工亡除了社保，单位不需要什么赔偿。公司只要依法缴纳了工伤保险，出险后应由社保局赔偿，单位只要没有过错就无需赔偿，只需安抚家属和做好遗物交接。
2、致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金两项待遇。
3、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
4、工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。
5、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
6、职工因工死亡的赔偿是，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，如果用人单位未缴纳社保，则由用人单位赔偿。
追偿工伤保险待遇差额的时效是多久
1、根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
2、应当先行劳动仲裁（时效为一年），对于仲裁不服或不予受理的的才能提***讼，主张人身伤害赔偿的诉讼时效为一年，工伤适应于劳动***调解仲裁时效。
3、法律分析：工伤赔偿期限：申请复审鉴定劳动能力的期限为劳动能力鉴定结论作出之日起一年后。工伤认定后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。
4、工伤职工主张补足差额申请仲裁的时效应为1年，从知道社会保险机构核定的一次性伤残补助金数额之日起算。***院 《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
5、除一次性工伤医疗补助金和就业补助金和长期待遇，其它补偿已经超过仲裁和诉讼时效。
工伤十级伤残原单位上班,伤前平均工资4600元,一次性伤残补助金怎样赔偿...
重庆工伤十级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金，九乘上年度平均月工资；停工留薪工资，住院期限和医嘱修养期限乘上年度平均月工资；一次性就业补助金，十乘上年度平均月工资；住院伙食补助，每天50元。
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤十级伤残赔偿标准具体如下：一次性伤残补助金十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤十级社保赔偿标准工伤的处理应先申请工伤认定，再申请工伤等级鉴定、停工留薪期，再进行具体数额的索赔。
伤残津贴：伤残等级为十级的话，伤残津贴的月平均工资标准为2614元人民币，即每月可以获得2614元的伤残津贴。医疗费用：如有因原来工伤引起的需要治疗的疾病，可以获得医疗费用的报销。
工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
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