本篇文章给大家谈谈司机工伤保险条例，以及司机的工伤时间怎么确定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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我是一名司机,发生事故后是否属于工伤
属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。
法律分析：单位司机发生交通事故的，如果是因为工作原因出去办事发生的交通事故的，那么可以被认定为工伤，因为属于在工作中。但如果是公车私用发生交通事故的话，那么可能认定不了工伤。
法律主观：不算工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
法律分析：出租车司机在运营中伤亡是否属工伤应分两种情况来考虑。
工伤职工应当提供公安交通管理部门出具的交通事故认定书，认定书中表明该职工所负责任为同等责任或次要责任或者不承担责任的，该职工上班出***的情形一般属于工伤。工伤职工可以获得相应的工伤待遇。
货车司机工伤都怎么解决
1、劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
2、，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。 (1)，医药费。 医药费是根据医院诊断证明、正规医疗***确定数额。
3、个体货车司机装货受伤有以下的赔偿：如果个体货车司机在工作中发生了意外而导致受伤，可以向工伤保险公司申请工伤赔偿金。在申请过程中需要提供相关证明文件，如工伤鉴定证明、医疗费用***等。工伤赔偿包括医疗费、误工费等。
4、法律分析：首先，司机作为雇员受伤，是作为工伤的，要由货车公司老板进行赔偿的，但先由保险公司赔付，不付部分老板再来赔。
货车司机出交通事故算工伤吗
法律分析：算工伤，职业司机的工作地点应当视为汽车的驾驶室，只要在工作时间，因工作原因出车发生交通事故的，都应当依据国家相关法律法规规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的认定为工伤。
不能算交通事故，可以申请认定为工伤。法律规定：道路交通事故是指车辆在道路上的行驶途中因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的***。
给人打工开货车出***受伤算工伤。工人在上下班途中突发意外的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病***，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。
算工伤，给人打工开货车出***受伤算工伤。工人在上下班途中突发意外的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病***，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。
无法认定为工伤。3。如该伤者是在工作中发生***，则可以依据《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，认定为工伤。4。
法律分析：需要根据具体情况判断。公司司机在工作期间开车发生交通事故，即使是自己承担全部责任的，也可以申请工伤认定。如果是司机本人的主要责任造成的***，不能算工伤。
司机开车突发脑溢血算工伤吗
1、根据以上规定，司机在车上因工作疲劳突发脑溢血，不符合《工伤保险条例》第十五条第一款突发疾病的情形，按规定不能作为视同工伤处理，因此，不能认定为工伤。
2、这个是绝对算工伤的 ，只要在你工作状态下的每一个动作 或者是每一个不管干什么 都属于工伤的 我们国家有法律 。
3、当然算工伤了，因为你毕竟是在工作期间出现了事故嘛。别说是在工作期间出了事故算工伤，就是在上班的途中出现了事故也算工伤。
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