本篇文章给大家谈谈07年工伤保险条例，以及2007年老工伤政策对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、我07年在工厂受伤十级,至今准备离职,还可以要求补赏吗?
- 2、我07年在大连受7级工伤应多少钱赔偿
- 3、我在2007年11月受工伤但一直没做工伤认定,现在伤好了还可以做工伤认定吗...
- 4、关于工伤和保险,求详解。
我07年在工厂受伤十级,至今准备离职,还可以要求补赏吗?
工伤十级继续在厂里做以后辞职还能赔偿。根据规定工伤十级赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金及残疾赔偿金等。
当然可以，如果工伤鉴定等级是十级的话，有三笔钱可以拿的到的，首先会拿到社保，重复的一批一次性工伤补偿，等你离职的时候还有两笔钱，一笔是企业承担的一次性塞就业面比是社保承担的一次性医疗。
工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于“被迫离职”情形，员工主动辞职无法获得经济补偿。如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同，单位应当支付经济补偿金。
可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金三万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为一点五万元。
我07年在大连受7级工伤应多少钱赔偿
1、法律分析：工伤七级赔偿内容：一次性伤残补助金人工资X13个月；一次性工伤医疗补助金，七级伤残为九个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：七级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、法律分析：伤残鉴定7级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，7级伤残为13个月的本人工资。医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费。
3、伤残7级一次性赔偿13个月的本人工资。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
我在2007年11月受工伤但一直没做工伤认定,现在伤好了还可以做工伤认定吗...
1、遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、工伤好了还能做鉴定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、不能，超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。
4、不可以。在职工发生工伤事故以后，单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请，如果单位不申报，那么职工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请的。职工可以自己向单位所在地的劳动保障部门提出认定申请。
5、可以申报，职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤，用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力***和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
6、如果员工在发生工伤后一个月内未进行工伤认定，公司仍可以申请工伤认定。但是需要提供充足证据证明员工受伤与工作有关，并且要尽快申请认定，避免超过法定时限。
关于工伤和保险,求详解。
工伤保险的范围包括工伤医疗费用、残疾津贴、生活补助、职工家属抚恤金等。具体来说，工伤保险的范围包括： 工伤医疗费用：指发生工伤事故后，由劳动者承担的医疗费用，包括住院费、门诊费、药品费、护理费等。
不是。工伤赔偿与养老保险，是没有关系的。工伤保险属于社保制度的一种。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。而工伤保险是由用人单位缴纳的，在职工发生工伤时可依法从国家和社会得到物质帮助，是对工伤职工的一种保障。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。
工伤保险条例全文及解读 据悉，人力***社会保障部于20xx年3月28日下发了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》(人社部发[20xx]29号，以下简称“《意见(二)》”)，旨在明确《工伤保险条例》执行过程中的若干具体问题。
工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。
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