今天给各位分享工伤保险条例美国的知识，其中也会对美国工伤保险制度对我国的启示进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
美国工伤赔偿标准
法律客观：工伤死亡赔偿标准丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40％；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30％。
美国工伤赔偿的标准项目有医疗费、误工费、住宿费、残疾赔偿金等，造成人员死亡的也是一样需要支付抚恤金等的，具体情况应当根据造成的实际伤残情况，结合美国的工伤法律规定来进行处理。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。当地职工平均工资.平均寿命等标准可能各地都不一样。具体看当地的规定。
(七)营养费 营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。
美国工伤怎么赔偿
法律客观：工伤死亡赔偿标准丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40％；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30％。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
在绝大部分州，雇主可以通过自保来遵守工伤赔偿法的规定。 近年来，美国的一些大公司对工伤赔偿风险进行自保一部分或全部日益增长。一些拥有众多雇员的大企业往往在企业内部建立工伤赔偿基金，通过自保方式，转嫁风险。
具体赔偿项目有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
我被公司派到美国出差期间干私活出工伤事故,公司负责吗?
法律分析：干私活出事故由其自身承担 干私活在法律上没有认定，个人不是公务员等特殊身份人员是可以***，干私活的。
需要赔偿的，经过工伤认定后，工伤住院期间的护理费由所在单位负责，伙食费由工伤保险基金支付。
出差发生交通事故公司负责。员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
员工如果是为了工作在外面出了事故，公司应该是有责任的，如果员工在外面不是为了工作，是自己私人的事出了事故，公司是没有任何责任，出于人道主义，公司进行慰问就已经很好了。
因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
公司把活承包给个人，出了工伤由具有用人单位资格的公司承担工伤保险责任。
工伤保险条例美国的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于美国工伤保险制度对我国的启示、工伤保险条例美国的信息别忘了在本站进行查找喔。
