今天给各位分享工伤保险条例第17条4款的知识，其中也会对工伤保险第十七条内容进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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当事人放弃工伤保险直接到***以人身损害赔偿***如何处理
1、首先，因人身伤害引起的损害赔偿，参照《侵权责任法》、《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民***关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。
2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。工伤认定可以直接***至***，要求赔偿自己的人身损害赔偿，但要注意诉讼时效必须要在一年内，否则就无效了。
3、如果工伤保险金不足以补偿受害人的人身损害及经济损失，依照有关民事法律应当给予赔偿的，劳动者或其近亲属有要求生产经营单位给付赔偿的权利；另一种观点认为，工伤保险和民事赔偿不能互相取代，从业人员可以享受双重的保障。
4、遂直接以工伤赔偿之诉***至***，请求与用人单位单位解除劳动合同并赔偿医疗费、误工费、营养费、伙食补助费、护理费及一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金等。
5、职务侵权赔偿责任与国家赔偿责任。，国家机关或者国家机关工伤人员在执行职务中，侵犯公民、法人合法权益造成损害的，应当承担民事责任。，侵权赔偿责任与违约赔偿责任。
公司不申请工伤认定怎么办
1、如果劳动者没有劳动合同以及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
2、法律分析：单位没申请工伤认定的处理办法是：本人或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
3、单位不配合申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4、公司不申请工伤认定怎么办企业不按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其亲属可以直接向企业住所地劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请；企业工会组织也可代表工伤职工向企业住所地劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
5、申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤医疗费报销期限
法律分析：工伤医疗费的报销时间是没有限制的。
法律主观：医疗报销有时间限制。应在诊疗后半年之内报销。一般是上半年报销上一年度下半年的，下半年报销上半年的。
法律分析：有时间限制，根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。
法律分析：伤痊愈后再去报销，或者评残后再去报销，一般不超过受伤后1年。工伤认定后，国家对报销时间并没有限制的规定。申请工伤认定后，在人力***和社会保障局认定医疗机构接受治疗，要及时报销医药费。
工伤报销期限是：其中单位申请工伤认定的时限是三十日内；单位不申请的，职工一方申请工伤认定的时限是一年之内。
外卖骑手送外卖过程中受伤,算不算工伤?
法律分析：外卖员在送餐途中出了事故，可以认定是工伤。
你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。
法律主观：美团外卖员送餐受伤，属于工作原因的，应当认定为工伤。但需要注意的是，外卖员用人单位非外卖平台，而是与其签订劳动合同的单位。
算工伤外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗能认定工伤。
外卖小哥送餐途中受伤，可以认定是工伤。外卖员发生非本人主要责任的交通事故的属于工伤。
工伤如何认定
1、法律分析：在上班路上，受伤或者受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。 在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因而受到事故伤害的应该认定成工伤。
2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、法律主观：工伤认定在当地劳动行政部门，一般为人力***和社会保障局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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