本篇文章给大家谈谈职场工伤保险条例，以及企业职工工伤保险试行办法全文对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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下班用微信工作猝死算工伤吗?能否要求公司赔偿?
广州一男子下班后用微信处理工作突发疾病身亡，公司需要承担责任。通过法律认为苏某在符合工作时间和工作岗位情形下突发疾病有死亡，因此被构成工伤。
也就是说下班后用微信处理工作可以认定为工伤，但要有两个前提条件，一个是证明他处理工作的证据也就是在线上工作与人沟通时是否与工作有关，如果没有证据就无法认定。
是可以认定为工伤的，这名男子虽然是在下班后用微信的过程中死亡，但却是因为用微信处理跟工作有关的事情，属于在工作岗位中工作导致的死亡，所以是可以认定为工伤的。
这个判决是合理的，为了单位的利益，职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的工作时间和工作岗位的延伸，期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。
***若下班时间回复工作消息发声意外，记得要求工伤赔偿。***若需要进行工伤赔偿：可与所在单位协商赔偿；协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向***提***讼解决。
如果员工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么应该是不属于工伤。如果是因为工作导致的，比如加班过度或者是全月无休等，当然是属于工伤的。企业对此也是需要承担一定的责任，对员工进行赔偿。
工伤人死了,能赔多少
1、法律分析：劳动者因工死亡，用人单位应该支付劳动者6个月丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、法律分析：工伤死亡的补偿包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一一次性工亡补助金。
4、关于工伤死亡的赔偿标准是怎么规定的？ 一次性工亡补助金 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。
5、法律分析：工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等，因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属，有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
6、其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%.核定的各供养亲属抚恤金比例之和不应高于100%.计发标准低于市人力***社会保障局公布的最低标准的，按最低标准计发。
在职场中,工伤认定误区是什么?
误区一：违反规定受伤统统不能被认定为工伤工伤实例中，上下班途中负伤可能是最有争论的，它不但牵涉到工伤也有道路交通事故。
在职场中，工伤认定三误区：没有人喜欢每天面对没完没了的问题，但当他们在工作中遇到问题时。大多数人的第一反应是抱怨，而不是试图解决问题。人是一种天性喜欢逃避问题的动物，我们的身体里有一种逃避危险的天性。
误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用 案例：某咨询公司正常为李某缴纳社会保险费，其中包括工伤保险。
既往病史：如果员工已经有某种疾病或者患有某种疾病的风险，在工作中发生了与该疾病相关的问题，这种情况不能认定为工伤。
工伤认定常存在争议，上下班路上出意外，有这种情况算工伤，大家一定要记牢。
人民***受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定结论的情况下，劳动者向******主张工伤待遇的，人民***不予受理(或受理后驳回***)。
发生工伤怎么办?
1、尽快就医，积极配合治疗。及时申请工伤认定。
2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
3、一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向***上诉。
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