本篇文章给大家谈谈工伤保险条例合同的终止，以及工伤终止劳动合同补偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤后是否要解除劳动合同
法律分析：可以。劳动者可以因工伤原因解除劳动合同。
法律分析：不是，要获取工伤赔偿的享有并不一定要解除劳动合同。
用人单位不得解除或终止劳动合同。四是工伤七至十级的，用人单位不得依照《劳动合同法》第41条、第42条规定解除劳动合同，但可以依照《劳动合同法》第36条或第39条规定解除劳动合同；劳动合同到期可以终止劳动合同。
工伤待遇赔偿后不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时，还要区分工伤受伤程度进行处理。
工伤员工的劳动合同一定就不能解除吗
1、一是工伤鉴定为1至4级的，法律不支持解除或终止劳动关系。二是工伤鉴定为5至6级的，非工伤职工本人申请，用人单位不得解除或终止劳动关系。
2、职工工伤期间用人单位是不能随意解除劳动合同的，但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职工在工伤期间严重违反单位规定或者违法法律的话，用人单位一样是可以解除劳动合同的。
3、如不能以员工无法胜任工作、企业经营困难、破产等情况解除与员工的劳动合同。
4、工伤后解除劳动合同是可以的，但是需要是工伤职工自己提出或者存在法定的过失辞退情形。如果合同未到期，由于你发生了工伤，单位以此理由解除劳动合同是不行的。
受过工伤的员工不续签合同
也就是说，只要是1级至4级伤残，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理 退休 手续，享受基本 养老保险 待遇。
法律分析：不合法。法律对工伤员工劳动合同到期作了例外规定。工伤后续签合同不只是对个人利益的保护，更是公司的法律责任和义务。
因此，工伤员工的合同到期后，雇主不再续签，雇主需要按照相关法律规定向工伤员工支付相应的经济补偿。
工伤后合同到期了不续签有补偿，如果属于合法情况下的不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金，而且需要支付一次性伤残就业补助金；还可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
发生工伤后,如果合同期满,用人单位有权解除劳动合同吗
工伤员工合同期满公司可以辞退吗 按照规定公司是不能辞退员工的，如果辞退，需支付双倍的经济补偿金。
工伤后劳动合同到期不可以解除劳动关系。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同到期届满时，职工在本单位患职业病或者因工负伤期间的，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同期限顺延至期满为止。
发生工伤后，如果合同期满，用人单位是否可以解除劳动合同，要看当事人的实际情况。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
工伤一至四级不得解除或终止劳动合同关系，工伤五至六级非本人意愿不得解除或终止劳动关系。工伤七至十级可以解除或终止劳动关系（在停工留薪期内除外）。如果你是工伤七至十级，用人单位不续签劳动合同很正常。
工伤后公司是不可以将员工开除的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果员工工伤被鉴定为九级伤残的，还是在劳动合同期限内的，用人单位是不得与其解除劳动合同的；如果劳动合同期满的话。
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