工伤保险条例醉酒:工伤保险喝酒可以报销工伤保险吗??

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本文目录一览：

1、喝酒走路不稳定，雇主不让雇工干活，雇工非干不可，雇工负主要责任。雇主负补偿责任。雇主应该给予补偿金，约20%到30%。

2、上班喝酒工伤怎么赔偿上班喝酒属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行处理。

3、***对饮酒发生工伤的处理为：喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。

4、如果能证明自己是酒后上班工作出了事故，当然不能认定为工伤.但是工伤的回认定并不是由双方说了算，需要向当地劳动部门提出工伤认定申请，由他们来认定。

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5、发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力***和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。

6、工作时间是不能饮酒的。如果员工在工作时间喝酒，因而出了事故，责任在员工个人，企业是没有责任的，你是不需要赔付的。当然，本着人道主义精神，企业可以适当补偿。

1、但具体赔偿情况需要根据当时的情况和相关法律法规进行判断。如果公司存在管理漏洞或者未尽到安全保障义务，可能需要承担一定的赔偿责任。同时，员工本人也需要承担一定的责任，因为上班喝酒本身就违反了公司的规章制度和劳动纪律。

2、因酒驾造成工伤时没有赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。

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3、下班的时候因酒后驾驶出现事故，不能认定工伤，不能索要赔偿，还要追究司机的法律责任，会吊销机动车司机的驾驶证，如果存在醉酒驾驶的行为，5年之内不能重新考证，还要按照危险驾驶罪来定罪处罚。

4、或其他有效证明注明职工体内酒精含量达到醉酒的，则不予认定为工伤，因此酒驾发生事故工伤保险是不给与赔偿的。

法律分析：喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。

上班喝酒属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行处理。如果因此发生工伤，根据《工伤保险条例》规定，员工因违反操作规程或者工作纪律造成伤害的，不属于工伤保险基金支付范围，应当由员工自己承担相应的责任。

如果没有达到醉酒程度，再看看是否成立工伤，如果构成工伤，按照工伤保险的相关条例来对其进行赔偿，如果不构成工伤，其摔伤结果由劳动者自己承担。如果因工作原因发生事故的，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

酒后工伤能不能得到赔偿，需视情况而定：如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任；如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。

一般不能。员工发生事故伤害时，有饮酒情节的，不符合《工伤保险条例》的规定，因此不能获得工伤赔偿。

***对饮酒发生工伤的处理为：喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。

法律主观：醉酒导致的伤亡不属于工伤。《工伤保险条例》规定职工醉酒或者***、自残或者***、故意犯罪的；不得认定为工伤或者视同工伤。

根据《社会保险法》第三十七条规定：“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者***；（三）自残或者***；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”故表述错误。

法律分析：醉酒伤亡，算不算工伤需根据具体情况来决定。醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外，主要醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。

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