本篇文章给大家谈谈01年工伤保险条例，以及2001年工伤对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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员工上班时间打架受伤,企业是否要承担责任?
1、法律分析：员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。
2、法律主观：职工打架，公司通常没有责任。职工在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的，可以认定为工伤，私人打架受伤不属于该范围之内。
3、法律分析：依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任。
江苏1995年工伤,2001年认定为五级,工伤如何赔偿
1、级工伤属于大部分丧失劳动能力，你当时可以要求退出岗位的，鉴定完你就应该索赔，现在，又过了这么长时间，这多年你在岗与否，劳动关系如何，是否已经退休等等，很复杂的，但不可能按现在的《条例》赔偿。
2、法律主观：工伤5级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资；伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、江苏省五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为二十万元；一次性伤残就业补助金：五级伤残为九点五万元；其他费用根据实际确定。
项目出现工伤,走工伤保险对施工单位有影响吗?
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
基本上没有什么影响的，所以按流程去办理就可以了。
法律分析：工伤对企业没有什么影响。工伤一般应当由工伤保险报销。
律师解析 报工伤对单位是有影响的。 确认工伤后，虽然部分医药费就有工伤保险付了，但是一旦定级，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，这两部分的费用是比较高的。
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