94年9月工伤保险条例:企业职工工伤保险试行办法1996年266?

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本文目录一览：

1、年工伤保险制度尚未建立，工伤待遇是按《劳动保险条例》规定执行，仅骨折享受的待遇也就是全额报销医疗费用，全额享受停工治疗休养期间的工资***。

2、上班途中发生交通事故属于工伤的，医药费由工伤保险报销。属于工伤保险保险的交通事故为非本人主要责任的交通事故。如果职工在上班途中发生交通事故，首先对于单位而言，这是可以被认定为工伤的，对肇事者而言这也属于交通事故。

3、(一)治疗工伤期间的工资***(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

4、不一定。上下班途中算工伤的得满足两个条件，第一，属于交通事故，且在事故中当事人是主要责任以下，也就是说责任认定是平等责任、次责或者无责任；第二，必须是在上下班合理路线上的。

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5、工伤医疗费只能报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，因此不能全部报销。

6、虽然是上下班途中，但是发生的是单方交通事故，也就是说，交通事故的主责是员工自己，因此，不能申报工伤，单位也不承担责任。

1、***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2、其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。如果当时没有通过工伤处理，那么就超出了工伤赔偿的时效，无法通过工伤获得赔偿。

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3、山东工伤赔偿标准包括基本赔偿金、丧葬补助金、工亡生活费等。根据《山东省工伤保险条例》，工人在工作期间受到意外伤害，被确认为工伤的，可获得相应赔偿。具体标准根据不同情况而有所不同。

4、标准：山东省工伤***器具项目与费用限额标准。要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。

1、工伤6级职工，非经工伤职工本人提出，用人单位不得解除或终止劳动关系。用人单位违法解除或者终止劳动关系的，除应当支付工伤保险待遇外，还应支付赔偿金。

2、按照相关规定，六级工伤残的如果无法从事工作，可以提前退出工作岗位，但不是退休。

3、年入伍98年退伍已经有民政部门安置工作的退役军人，在工作一年后下岗至今、并且单位破产（实际上下岗后再来原单位倒闭与已经下岗员工无关的）；那么只要退役后具有安置工作的退役军人，并不在清零***政策之内。

4、如果真的这样，劳动者就白白损失了一笔经济补偿金。依照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，劳动合同到期，企业不与劳动者续约，需要支付经济补偿金。

5、你工伤九级，合同到期，单位不再签订合同，并不违法，按照规定发给补偿金为你工作年限每年发给一个月工资。工伤九级，属于一次性赔偿，赔偿过后，和正常职工一样待遇，没有区别。解除合同，也没有特殊待遇。

6、按国家政策规定：单位临时工养老保险按缴费累加满15年或以上就可以领退休工资，所以不用补交，你续费累加满15年或以上就可以了。

1、一次性工伤医疗补助金是对新工伤鉴定为六至十级工伤职工解除或者终止劳动关系而言，无论是老工伤还是新工伤，四级伤残的职工并不享有。

2、工伤赔付所有项目，医疗费，康复费，住院伙食补助费，就医交通食宿费，停薪留职期间工资，护理费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，鉴定费。

3、当时如发生工伤事故，一般是参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的规定享受工伤待遇：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。

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