今天给各位分享《福建工伤保险条例》的知识，其中也会对福建省工伤保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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厦门工伤赔偿2022标准
1、一次性伤残补助金：21个月本人工资伤残津贴：75%本人工资(五)五级伤残：一次性工伤补助金：18个月的本人工资如果单位不能安排工作需每月按本人工资的70%支付工伤津贴。
2、(一)从 工伤 保险基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。
3、工伤赔偿标准如下：停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、工伤赔偿标准：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
福建省工伤保险条例实施办法
福建省实施《工伤保险条例[1]》办法第一章总则第一条根据***院《工伤保险条例》的规定，结合本省实际，制定本办法。
该《办法》分总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、附则6章34条，自发布之日起施行。2004年4月30日福建省人民***颁布的《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》（闽政〔2004〕12号）同时废止。
第一条 根据***院《工伤保险条例》的规定，结合本省实际，制定本办法。
年北京市人民***第140号***令北京市实施《工伤保险条例》办法天津市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。十级伤残为5个月。
福建省工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤单位不赔偿一次性就业补助金怎么办
法律分析：当用人单位拒绝支付一次性工伤补助金的时候，你可以可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。就是去当地人力***和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
法律分析：用人单位不支付一次性伤残就业补助金的，建议劳动者申请劳动仲裁解决。
法律分析：用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。去当地人力***和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
2020年福建工伤保险条例实施细则全文(鉴定及赔偿标准)
第一条为了贯彻实施***院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本市实际情况，制定本规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。福建省实施《工伤保险条例》办法第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。
辽宁省辽政发[2003]45号辽宁省人民***关于贯彻实施《工伤保险条例》的意见吉林省一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照本人工资标准支付：十级为10个月。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位应当按照《晋城工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，向工伤工亡职工及其家属进行赔偿，晋城工伤保险赔偿标准如下。
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