今天给各位分享不按工伤保险条例怎么办的知识，其中也会对用人单位未按照规定申报工伤保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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不按规定核定工伤保险待遇的
发生工伤，用人单位办理了工伤保险的，工伤待遇基本由工伤保险基金支付。用人单位没有办理工伤保险的，或按《工伤保险条例》规定应由用人单位承担的，公司不按工伤保险待遇核定单上的金额给劳动者的，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
不合理不合法，可以申请劳动仲裁解决。申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委提出申请，并提交相关材料。（一）申请书。申请人申请仲裁应当提交书面申请，并按照被申请***数提交副本。
(一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的； (二)不按规定核定工伤保险待遇的； (三)收受当事人财物的。 第五十九条 医疗机构、***器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
(二)不按规定核定工伤保险待遇的；(三)收受当事人财物的。第四十二条用人单位、工伤职工或者其直系亲属、医疗机构、***器具配置机构违反本办法的，按照《条例》第五十八条和第五十九条的规定予以处罚。
构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；（二）不按规定核定工伤保险待遇的；（三）收受当事人财物的。
工伤期间没按标准支付工资怎么办?
1、如果用人单位未按照规定支付工伤工资，劳动者有权向用人单位提出书面申请，并在规定时间内提供相关证明材料和医学证明，要求用人单位补发工伤工资和加班工资等。
2、法律分析：依据相关法律的规定，劳动者在工作医疗期间的劳动待遇不变，如果用人单位不按工伤前的标准发放工资，属于违法行为，劳动者可以投诉。
3、与用人单位协商，请求依照《工伤保险条例》的规定支付工伤工资。协商不成的，可以向劳动保险监察机关投诉（电话：12333）。
4、法律主观：工伤职工在停工休***治伤期间，可以享受全勤的 工资***待遇 。工伤期间 单位不发工资 可以协商，协商不成可以提***讼。法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
公司未依法参加工伤保险的,应承担什么责任
1、用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上三倍以下的罚款。
2、用人单位未缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故后，由用人单位承担赔偿的责任。
3、您好，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用，不影响工伤认定和劳动能力鉴定。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
地方工伤保险条例与中华人民共和国工伤保险条例不符怎么办,有法律依据...
1、大中专学生实习期间由于是不能签订劳动合同的，所以没有工伤之说。但单位负有承担医疗费用的责任，这主要是要看你是否与公司签订了实习合同或协议。
2、首先按***院工伤保险条例的规定执行，工伤保险条例没有明确的或是授权各省（市）制定的，则按各省（市）的规定作为依据。
3、各个地区也有相应的规定，是不同的，例如《浙江省工伤保险条例实施细则》与《江苏省工伤保险条例》的内容就有很多不同的地方，主要是针对《工伤保险条例》中提出的一次性医疗补助金和一次性就业补助金是根据地方规定执行。
4、第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
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