本篇文章给大家谈谈工伤保险条例解除合同，以及工伤解除合同如何赔偿标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤员工解除劳动合同有什么赔偿
- 2、工伤员工的劳动合同一定就不能解除吗
- 3、工伤后解除劳动合同应该如何赔偿?
- 4、工伤10级解除劳动合同怎么赔偿
- 5、工伤期间自己提出解除合同是否可以
- 6、工伤能不能解除劳动合同
工伤员工解除劳动合同有什么赔偿
法律分析：工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：工伤认定 后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律分析：可以。工伤员工解除劳动合同赔偿标准是经济补偿金的双倍。另外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。
如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤员工的劳动合同一定就不能解除吗
1、一是工伤鉴定为1至4级的，法律不支持解除或终止劳动关系。二是工伤鉴定为5至6级的，非工伤职工本人申请，用人单位不得解除或终止劳动关系。
2、职工工伤期间用人单位是不能随意解除劳动合同的，但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职工在工伤期间严重违反单位规定或者违法法律的话，用人单位一样是可以解除劳动合同的。
3、如不能以员工无法胜任工作、企业经营困难、破产等情况解除与员工的劳动合同。
4、工伤后解除劳动合同是可以的，但是需要是工伤职工自己提出或者存在法定的过失辞退情形。如果合同未到期，由于你发生了工伤，单位以此理由解除劳动合同是不行的。
工伤后解除劳动合同应该如何赔偿?
法律分析：工伤认定 后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律分析：可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。
法律分析：工伤之后，用人单位要解除劳动合同的，应该给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，标准各地各有不同，伤残等级得到的金额也不听。
法律分析：工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。
工伤10级解除劳动合同怎么赔偿
1、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
2、法律分析：工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、法律分析：十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾***器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤期间自己提出解除合同是否可以
法律分析：员工在工伤期间是可以解除劳动合同的，这个要和公司进行商量。一般都是可以的，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
法律主观：工伤只能由劳动者提出解除劳动合同。此外如果劳动者因为工伤而造成了残疾的，在解除劳动合同之后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。
工伤能不能解除劳动合同
1、法律分析：不可以。根据法律规定，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定，解除劳动合同。
2、法律分析：工伤期内不可以解除劳动合同。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，是违反《劳动合同法》的规定，即用人单位的做法应属于违法解除。
3、法律分析：职工工伤，用人单位不能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4、法律分析：一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。依据我国法律停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
5、法律分析：工伤期间不能解除劳动合同。就是合同期满，构成残疾的，需要赔偿，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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