今天给各位分享超过工伤保险条例的主张的知识，其中也会对超出工伤认定时效的有何补救措施进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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超过工伤认定期限是否还能要求工伤赔偿
1、法律分析：超过工伤认定时限，不能主张工伤赔付，但可以向用人单位主张人身损害赔偿。
2、法律分析：超过工伤认定期限不能按工伤保险赔偿，可以按侵权损害要求用人单位或者第三者赔偿医疗费、误工费、伙食费等费用。
3、依法参加 工伤保险 统筹的用人单位的劳动者，因 工伤事故 遭受 人身损害 ，劳动者或者其近亲属可以向人民******请求用人单位承担民事赔偿责任。 伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。
4、如果工伤认定超过时效的，职工就不能申请工伤赔偿，但是职工可以***取其他补救措施来维护自己合法权益，如向人民***提起侵权之诉。可以依照民事法律来向用人单位提出赔偿的要求。
5、法律分析：超过工伤认定期限可以到人民***提***讼，要求人身损害赔偿。
6、单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在一年内（时效）到社会保险行政部门（人力***和社会保障局）申请认定。超过工伤认定期限，劳动者丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。
个人超过_工伤认定时限了,不给工伤认定就做不了劳动能力鉴定。怎么向公...
已经办理过工伤认定的，仍然可以申请劳动能力鉴定；未经工伤认定的，已经超过时效，不能再去做工伤伤残鉴定。工伤认定有时间限制，用人单位应当在三十天内申请，用人单位不申请的，受伤职工可以在一年内自行申请。
没有工伤认定的，劳动者不能申请工伤鉴定，申请工伤认定，属于工伤的，经治疗病情稳定后，才能申请劳动能力鉴定。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。超过工伤认定的补救措施：通过工伤保险赔偿案由获得救济。
工伤认定超时如何救济
工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提***讼。
法律分析：一是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。
工伤认定过了时效期处理办法：超过工伤认定的补救措施：（1）通过工伤保险赔偿案由获得救济；（2）伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。
法律主观：超过工伤认定申请期限的，劳动者可以通过诉讼途径或调解途径，请求人单位负担工伤待遇等有关费用。
法律分析：伤认定过期，可以按人身损害赔偿提***讼。
超过工伤保险条例的主张的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于超出工伤认定时效的有何补救措施、超过工伤保险条例的主张的信息别忘了在本站进行查找喔。
