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沈阳市工伤保险条例全文
(一)职工发生工伤，企业应在工伤事故发生24小时内向劳动行政部门报送工伤快报，并在15日内提出职工工伤认定报告(特殊情况不得超过180日)。
工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。
工伤保险条例 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
十《条例》实施前被鉴定为一级至四级的工伤职工，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。十工伤职工伤残津贴按《条例》规定支付。
沈阳市工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按沈阳市上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金7个月和就业补助金8个月。
辽宁省工伤赔偿标准
法律分析：辽宁省工伤赔偿标准：工伤员工的工伤保险赔偿项目的费用，是按照《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险条例》的标准支付。工伤赔偿共分为十级，按相关等级进行划分。
年辽宁省工伤赔偿标准：医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
法律分析：员工工伤赔偿标准主要有以下内容：医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金。
沈阳工伤停工留薪期规定
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤医疗期的期限没有明确规定，工伤严重的情况会持续到退休。
3、工伤停工留薪的期限是12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、工伤停工留薪期规定具体如下：职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用；职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。
5、停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
辽宁工伤保险条例实施细则全文(2020年)
1、全省行政区域的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照《条例》规定，参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
2、第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，根据***院《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。
3、本次待遇调整的范围为2012年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员。
4、沈阳市工伤保险条例 第一条 根据沈阳市人民***颁发的《沈阳市企业职工工伤保险办法》(市***2000年第52号令)(以下简称《办法》)制定本实施细则。
5、应交税费--应交增值税（进项税额）贷：银行存款/其他应付款 从下个月开始计提折旧，借：管理费用等 贷：累计折旧 购入不需要安装的固定资产，从固定资产入账的下月开始提折旧。
辽宁工伤一次性医疗补助金怎么计算
辽宁省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准1五级、六级伤残的职工，一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，五级为16个月，六级为14个月。
一次性医疗补助金=（职工与用人单位解除或终止劳动关系时本人上年度月平均工资）*相应月数。一次性工伤医疗补助金是工伤保险制度的一项***待遇，目的是为了保障工伤职工在解除或终止劳动合同时能够得到必要的医疗保障和经济补偿。
法律分析：(一)一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。
”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民***的具体规定执行。
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