本篇文章给大家谈谈工伤保险条例所指基本工资，以及工伤保险待遇依据对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤保险条例本人工资是什么
1、法律分析：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、工伤待遇中，本人工资指劳动者在工伤前一个月工资收入，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等所有经常性收入。在工伤保险制度中，工伤待遇是工伤保险制度的核心内容之一，其中本人工资是计算工伤待遇的重要指标。
3、工伤保险待遇的本人工资指该职工在用人单位前12个月工伤保险的平均月缴费工资。
4、工伤赔偿本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
5、法律分析：工伤保险条例中的本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤赔付怎么算?赔付时是按基本工资算还是按拿到手的工资算?
1、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或者无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
2、根据《工伤保险条例实施细则》规定“职工因工致残被鉴定伤残的，从工伤保险基金按伤残等级以本人工资为标准，支付一次性伤残补助金。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、职工工伤的工资怎么算工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
4、按工伤前十二个月实发工资的平均工资计算，这个是有规定的；建议你查阅下《工伤保险条例》和你所在地的工伤保险条例实施细则看看。
工伤赔偿本人工资是否按缴纳社保基数为依据
1、不是。以本人工资为基数来计算的。工伤赔偿基数为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、工伤赔偿中的本人工资不是按缴纳的社保基数为依据的。如果职工停工留薪的，其原工资***待遇不变，即仍然是由单位按照职工原来每月发放的工资***待遇来算的。
3、工伤待遇按本人工资为依据是不可行。工资约定必须以劳动合同为依据，如果你未和公司签订劳动合同并约定具体薪金，约定无效，可按同行业平均水平要求赔偿。
4、法律分析：不是按社保基数，工伤伤残赔偿标准与伤者工资标准（伤者上年度12个月工资收入的平均数为标准）、住院天数、医疗期和医疗费用等因素相关。
5、你好。法律分析：工伤赔偿是按社保基数赔偿吗：不是的。
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