本篇文章给大家谈谈工伤保险条例非因公死亡，以及非因工伤死亡赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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抢救48小时后死亡算不算工伤
法律分析：抢救超过48小时死亡的，不能视同工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。
法律分析：按照规定，工作时间内，工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才可以算工伤。
法律分析：如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。
法律主观：抢救时间超过48小时不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的，不应该算作为工伤。
非工伤死亡公司要如何赔偿
法律分析：（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
法律分析：非工伤死亡，公司也是会赔偿的，也会给直系家属发放救济金或者生活补助。
法律分析：企业职工非因工死亡应享受以下待遇：丧葬费：本企业职工平均工资2个月。一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
法律分析：根据我国法律规定，员工非因为工作原因而死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
非工伤死亡公司需要赔偿项目，具体如下：丧葬费。职工平均工资2个月；一次性救济金。供养直系亲属1人，是死者6个月工资。
非因工死亡的认定条件
非因工死亡的认定条件包括劳动者与用人单位之间不存在劳动关系的、劳动者不是因工作原因死亡的、劳动者故意犯罪的、醉酒或者***的、自残或者***的等。
法律主观：认定非因工死亡的条件：劳动者与用人单位之间不存在劳动关系的；劳动者不是因工作原因死亡的；劳动者故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的等。
法律分析：是指不能认定为因工的因病死亡以外的其他原因死亡，如地震、火山、交通事故、火灾、人身伤害、***、恐怖袭击等等原因造成的死亡。
如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。
非工伤死亡社保赔多少
法律分析：非工伤死亡社保赔偿由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
法律分析：丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
非工伤死亡社保赔偿如下：丧葬补助费：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计算）；供养直系亲属一次性救济金：6个月工资；一次性抚恤金：在职职工6个月工资、离退休人员3个月工资。
法律分析：丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
社保人员死亡补助标准：丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10%发放，退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡当月基本养老金的8%发放。
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