本篇文章给大家谈谈高温补贴条例工伤保险条例，以及高温补贴相关规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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北京高温补贴发放标准
1、发放标准北京市规定每年6月至9月在35℃以上(含35℃)高温天气室外露天作业的人员每月享有不低于180元的高温津贴。在33℃以上(含33℃)室内工作场所作业的人员每月享有不低于120元的高温津贴。
2、北京每人每月最低不低于120-180元。广东每人每月150元，单天每人9元。湖南每人每月不低于150元。浙江室外工作人员每人每月300元，室内工作人员每人每月200元。重庆每人每天5-20元不等，按气温来算。
3、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
4、北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元；在33°C(含33°C)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。
工伤期间享受高温补贴吗
但高温费是对高温岗位作业员工的劳动保护措施，不属于工资和***，工伤职工停工留薪期，用人单位可以不支付高温费。
法律分析：在工伤期间是没有办法支付高温费的，因为这个主要是针对于正常工作的，在室外工作35度的员工，自己在工伤期间是不会进行工作的，所以说没有高温补贴。
工伤期间高温津贴还有吗工伤期间没有高温津贴，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
最低工资包括用人单位支付的高温补贴
1、因此，高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。
2、最低工资标准不包含高温津贴。高温补贴发放标准：特高温补贴：标准为10元每人每出勤日；高温补贴：标准为7元每人每出勤日；高温岗位作业时间超过日出勤时间的百分之五十以上；补贴金额在员工月度工资中体现。
3、最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险***待遇。
4、最低工资不包括以下收入： 加班加点工资； 中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热***暖补贴； 按照规定应当由用人单位支付给劳动者的***待遇。
工伤期间是否享受高温费
1、法律分析：在工伤期间是没有办法支付高温费的，因为这个主要是针对于正常工作的，在室外工作35度的员工，自己在工伤期间是不会进行工作的，所以说没有高温补贴。
2、法律分析：没有，工伤停工留薪期可以不支付高温费。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3、要享受。《工伤保险条例》第三十一条的规定“工伤职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动法2022年新规定高温补贴
1、法律主观：高温补贴发放标准：一般补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。
2、高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)：每人每月225元；非高温工作人员：每人每月180元；一般工作人员(包括办公室工作人员)：每人每月145元。
3、现调整我省高温津贴标准为每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天18元。
4、室内工作场所温度在33℃以上、35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放；37℃以上的按每人每天不低于15元标准发放。
5、法律主观：具体来说，劳动法关于高温补贴的规定高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
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