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工伤被辞退怎么办
1、法律分析：工伤期间被辞退劳动者可以申请劳动仲裁。工伤期间，用人单位不得单方面终止劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定劳动合同不得随意终止。
2、法律分析：单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
3、工伤期间被单位辞退可以***取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来***。公司违法解约的，劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。
4、工伤后被公司无故辞，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
工伤追诉期最长是多久
1、法律分析：工伤赔偿追诉期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、追诉时效是十五年；法定最高刑为***、 *** 的，追诉时效是二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
3、工伤赔偿的追诉期为多久工伤赔偿追诉期是一年。
关于企业员工的劳动合同被提前解除的疑问
看用人单位解除劳动合同的原因，但我认为，无论是何种情况，用人单位都不能解除劳动合同。上班路上发生***，按去年未修订的《工伤保险条例》，你还应该享受工伤待遇。
建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁***。可以优先向A公司申请劳动仲裁。法律分析劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动***。
企业提前一周辞退员工是不合法的，因为我们国家劳动合同法的明确的规定了，如果要对员工进行辞退的话，必须要提前 30 天。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
解除劳动合同的决定或者是文件未交给员工 很多的企业在和员工解除劳动合同的时候，都会忽视将解除劳动合同的文件或者是决定交给员工。
(5)企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。用人单位在什么情况下可以辞退员工？ 规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：公司提前解除劳动合同的赔偿方式如下：在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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