今天给各位分享安徽工伤保险条例247的知识，其中也会对安徽省工伤保险实施方案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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合肥市伤残十级能赔多少钱
合肥十级工伤赔偿标准包括医疗费用、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。其中医疗费用是依照医院的***进行计算的。一次性伤残补助金指的是职工因为工作导致伤残被鉴定成七级至到级伤残的，十级伤残是本人工资乘上七个月。
一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。
但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用 工伤保险基金 支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。
一般可以赔偿到9-10万左右。工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
安徽省工伤保险条例的安徽省***令
第247号《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》已于2013年7月10日省人民***第8次常务会议通过，现予公布，自2013年9月1日起施行。
第一条为了实施***院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
工伤医疗统筹金缴纳标准：一至十级老工伤人员在纳入工伤统筹时，应按照《安徽省实施工伤保险条例办法》(省***令第247号)规定的标准，缴纳一次性工伤医疗补助金，其中一至四级医疗补助金统一按五级标准缴纳。
安徽省实施《工伤保险条例》办法的介绍
法律分析：安徽省工伤保险条例实施办法是为了规范工伤保险市场，规范工伤保险条例的实施。县级以上人民***劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
第一章 总则第一条 为了实施***院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
省***颁布《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（省***令第169号）。为了与《社会保险法》以及《工伤保险条例》衔接一致，新修订的《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（省***令第247号）自2013年9月1日起施行。
地方性法规。根据查询华律网***得知，在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。因此属于地方性法规，具有法律约束力。
工伤9级工资8000赔多少钱
1、法律分析：九级伤残：一次性伤残补助金本人工资×9个月；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金8个月*66432元/年。
2、工伤构成九级伤残的，伤残方面的待遇共三个：一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金。江苏省的规定是5万元。一次性伤残就业补助金。
3、九级工伤月薪8000能赔20万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为九个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、工伤鉴定九级，根据工伤工伤保险条例规定，一次性伤残补助金是你的9个月的工资，你的工资（应该是工伤前12个月的平均工资）8000元，能拿到的伤残补助金是2万左右，医疗费和你的工伤期间的工资是另外支付。
关于安徽工伤保险条例247和安徽省工伤保险实施方案的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
